· Planificación de recursos humanos

- Identificar las necesidades de personal.
- Elaborar planes de contratación y desarrollo del talento.

· Reclutamiento y selección de personal

- Publicar vacantes.
- Coordinar entrevistas y evaluaciones.
- Seleccionar a los candidatos más adecuados.
- Supervisar el proceso de contratación.

· Inducción e integración

- Coordinar programas de inducción y adaptación al puesto.

· Capacitación y desarrollo

- Detectar necesidades de capacitación.
- Diseñar y coordinar programas de formación.
- Promover planes de desarrollo y crecimiento cualificado.

· Evaluación del desempeño

- Implementar sistemas de evaluación.
- Dar seguimiento a los resultados.
- Proponer planes de mejora y desarrollo.

· Administración de compensaciones y beneficios

- Supervisar la administración de sueldos y prestaciones.
- Proponer incentivos y programas de reconocimiento.

· Relaciones laborales

- Atender conflictos entre colaboradores.
- Aplicar políticas y reglamentos internos.
- Mantener una buena comunicación entre empleados y dirección.

· Clima y cultura organizacional

- Medir el clima laboral.
- Implementar acciones para mejorar el compromiso y la satisfacción del personal.
- Fomentar los valores y la cultura de la empresa.

· Cumplimiento legal





- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Coordinar procesos relacionados con contratos, bajas y medidas disciplinarias.
- Preparar documentación para auditorías o inspecciones laborales.
- Manejo de Informacion asocida al Tema Repse

· Gestión administrativa del personal

- Supervisar expedientes de empleados.
- Controlar incidencias como vacaciones, permisos y ausencias.
- Dar seguimiento a movimientos de personal.

· Seguridad y salud en el trabajo

- Promover programas de seguridad e higiene.
- Coordinar acciones para prevenir riesgos laborales.
- Participar en comisiones de seguridad y salud, cuando corresponda.

· Análisis e indicadores de RH

- Elaborar reportes sobre rotación, ausentismo, desempeño y productividad.
- Analizar indicadores para apoyar la toma de decisiones.

· Apoyo estratégico a la dirección

- Asesorar a los líderes en temas de gestión de personas.
- Participar en la planeación estratégica de la organización.
- Diseñar políticas y estrategias para atraer, desarrollar y retener talento.

Sueldo: $11,632.99 - $26,054.56 al mes

Beneficios:

- Estacionamiento de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (México)
🏢 Compañía Carrera Torres
📍 México