AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

Escolaridad

- Licenciatura en: Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín

1 a 3 años en posiciones de Recursos Humanos con enfoque generalista.

Experiencia deseable en:

- Administración de personal, Relaciones laborales, Capacitación, Clima organizacional, Prenómina, Manejo de incidencias

Conocimientos Técnicos

- Ley Federal del Trabajo (básico-intermedio), Administración de expedientes, Incidencias de nómina, Excel intermedio (tablas dinámicas, reportes), Indicadores de RH, Control documental, Procesos de capacitación, Relaciones laborales

Objetivo del Puesto

Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración de personal, atención al colaborador, cumplimiento de políticas internas, seguimiento a incidencias laborales y apoyo en iniciativas de clima organizacional, capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo a una operación eficiente y al bienestar del personal.

Funciones y Responsabilidades

Administración de Personal

- Integrar y actualizar expedientes físicos y digitales de colaboradores.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal en sistemas internos.
- Dar seguimiento a contratos, renovaciones y documentación laboral.
- Controlar incidencias de asistencia, retardos, vacaciones, permisos e incapacidades.
- Apoyar en procesos de prenómina y validación de incidencias.

Atención al Colaborador

- Brindar atención y orientación al personal sobre dudas relacionadas con prestaciones, políticas, beneficios y procesos internos.
- Canalizar solicitudes o problemáticas laborales con las áreas correspondientes.




- Dar seguimiento a solicitudes administrativas del colaborador.

Relaciones Laborales

- Apoyar en la gestión de actas administrativas, reportes disciplinarios y documentación laboral.
- Dar seguimiento a casos de conflicto laboral o incumplimiento de reglamento interno.
- Participar en acciones preventivas para mantener disciplina y cumplimiento organizacional.

Clima Organizacional y Cultura

- Apoyar en encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
- Participar en actividades de integración, comunicación interna y cultura organizacional.
- Detectar áreas de posibilidad relacionadas con ambiente laboral.

Capacitación y Desarrollo

- Coordinar logística de cursos, inducciones y capacitaciones internas.
- Controlar listas de asistencia, evidencias y registros de capacitación.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluaciones de capacitación.

Indicadores y Reportes

- Elaborar reportes de RH e indicadores mensuales.
- Actualizar bases de datos.
- Dar seguimiento a métricas como:
- Rotación
- Ausentismo
- Incidencias disciplinarias
- Capacitación
- Clima laboral

Cumplimiento y Auditoría

- Asegurar el cumplimiento de políticas, reglamentos y procedimientos internos.
- Mantener documentación lista para auditorías internas o externas.
- Apoyar en procesos relacionados con normatividad laboral.

OFRECEMOS:

- Sueldo entre $15,000 a $17,000 mensuales brutos (pago catorcenal)
- Vales de despensa mensuales.
- Fondo de ahorro.
- Caja de ahorro.
- PTU.
- Seguro de vida.

Horario de 8 horas: rolará turno matutino y vespertino; los días de trabajo serán de lunes a domingo (se descansa un sábado, y un domingo), se labora en días festivos.

Lugar de trabajo: Por Adolf Horn, cercano a Periférico.

📌 Auxiliar de recursos humanos (México)
🏢 Frialsa Frigorificos
📍 México