COORDINADOR DE RH

· Gestionar y coordinar la aplicación de normas y procedimientos del departamento.

· Establecer los mecanismos para que el proceso de movimientos de personal (altas, bajas y movimientos), se desarrolle con apego a los tiempos y a la normativa interna aplicable

· Coordinar los procesos y sistemas por medio de los cuales se efectuará el registro de las incidencias de asistencia, puntualidad y vacaciones del personal

· Establecer el perfil y diseño de puestos

· Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios

· Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal

· Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores

· Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo

· Gestión, seguimiento y control de cumplimiento de requerimientos legales

· Gestión, seguimiento y control proceso de reclutamiento, inducción y evaluación de colaboradores

· Seguimiento de programas de capacitación continúa

· Realización de tabuladores salariales y requerimientos legales en temas salariales

· Comunicación efectiva con todos los colaboradores

· Realización de reportes de rotación de personal

· Creación de encuesta de satisfacción interdepartamental





· Creación de encuesta de salida de los colaboradores de baja

· Supervisión de la correcta administración de documentación de colaboradores

· Aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño

· Supervisión del correcto cálculo de nómina

· Creación de estrategias de captación de capital humano

· Asesoría a todo colaborador que lo solicite

· Creación de programas de integración de colaboradores

· Creación de programas de retención de colaboradores

· Realización y supervisión de presupuesto mensual/anual

· Implementación de eventos de convivencia

· Estas actividades son enunciativas, más no limitativas

· Las actividades no descritas en la presente pero que por inherencia del puesto se ameriten

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes

Incentivos:

- Uniformes gratuitos

Pregunta(s) de postulación:

- EXPECTATIVA SALARIAL

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

- Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)
- Descripciones de puesto: 2 años (Obligatorio)
- Manejo de plantilla superior a 200: 2 años (Obligatorio)

Disponibilidad para viajar:

- 75 % (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (México)
🏢 CITY CELL
📍 México