Requisitos:

- Conocimiento de la ley federal del trabajo.
- Experiencia en manejo de indicadores.
- Experiencia mínimo de 5 años en el giro metal mecánico o automotriz.

Funciones y Responsabilidades Principales:

1. Planeación Estratégica de Recursos Humanos

- Colaborar con la dirección de la unidad de negocio para identificar necesidades de talento, estructura y competencias.
- Participar en la planificación de la fuerza laboral y presupuestos del área.
- Identificar, desarrollar y retener al talento fundamental.
- Promover la movilidad interna y la gestión del desempeño de colaboradores sindicalizados.
- Fomentar relaciones laborales saludables y comunicación efectiva entre líderes y colaboradores.
- Detectar y atender problemas laborales,



disciplinarios y de clima laboral.
- Apoyar en negociaciones con sindicatos o representantes de empleados, cuando aplique.
- Implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y los valores.
- Diseñar y ejecutar planes de acción para la retención de personal.
- Administración de servicios al personal (transporte, comedor, etc)

Indicadores y Cumplimiento

Dar seguimiento a KPIs de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, desempeño, clima, etc.

Sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista de Relaciones Laborales (México)
🏢 AZTEK TECHNOLOGIES
📍 México