1.-Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales. a) Reclutamiento 4.0 , b) Implementar procesos de sourcing y hunting para atraer los perfiles que se necesitan dentro de la organización.

c) Diseño, medición y busqueda de herramientas para el cumplimiento delos objetivos de reclutamiento. d) Diseño de Techday, Bootcamp, webina, etc. Para la atracción de talento.

e) Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.

2.-Llevar a acabo el ciclo completo de reclutamiento.

a) Busqueda, entrevistas por competencias y técnicas, matriz de cumplimiento de perfil, presentación y seguimiento de candidatos, cierre de vacantes. b) Llevar procesos de reclutamiento a través de dynamics. c) Actualización y revisión trimestral del proceso de reclutamiento, de acuerdo con la ISO2700-1: 2013.

d) Aplicación de evaluaciones psicométricas, preparación de reporte. e) Entrega semanal de informes de reclutamiento, analíticos y bien documentados. f)



solicitud de comprobación de percepciones actuales de los candidatos .

g) Cumplir con los tiempos de contratación.

3.- Gestión de elementos de comprobación de conocimientos y experiencia de los candidatos.

a) Solicitar cartas de recomendación, diplomas, certificados.

b) Verificación de cédula competente

4.-Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos.

a) Revisión semestral de perfiles, habilidades técnicas, responsabilidades y competencias.

b) Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos c) Actualización y revisión trimestral del proceso de reclutamiento, de acuerdo con la ISO2700-1: 2013.

c) Solicitud y seguimiento de cartas de recomendación.

Al postularse a esta vacante acepta nuestro aviso de privacidad, el cual podrá revisar en el siguiente enlace: https://biometriaaplicada.com/politica-privacidad/

📌 Especialista de Reclutamiento IT - Publicación vencida (México)
🏢 Biometría Aplicada
📍 México