- Administrar la aplicación y cumplimiento de normas laborales, fiscales, de seguridad social y el correcto pago en la determinación de la nómina.
- Contribuir en la planificación de las necesidades de la organización para mejorar el control presupuestal del personal, creando sinergia con las áreas a fin para su correcta aplicación.
- Implementar procesos relevantes con recursos humanos / crear estrategias de nómina para nuevos negocios.