OPORTUNIDAD COMPETENTE

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Ubicación

Reynosa, Tamaulipas

Modalidad

Presencial

Horario

Lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.

Sueldo base

$8,000 brutos semanales

Bono

Hasta $20,000 trimestrales por resultados

QUIÉNES SOMOS

Somos una empresa mexicana dedicada a la distribución de productos cárnicos, con una operación que integra personal operativo, administrativo, comercial, logístico y directivo.

Actualmente contamos con aproximadamente 50 colaboradores y estamos entrando en una etapa decisiva de profesionalización y crecimiento. Buscamos construir un departamento de Recursos Humanos sólido, moderno y orientado tanto a las personas como a los resultados del negocio.

EL RETO DEL PUESTO

Buscamos a la persona que asumirá la responsabilidad integral de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

No es una posición enfocada únicamente en contratos, incidencias o expedientes. El reto consiste en ordenar, construir y dirigir los procesos de Capital Humano, mejorar la calidad de nuestras contrataciones, desarrollar líderes, implementar evaluaciones de desempeño y fortalecer una cultura de responsabilidad, comunicación y resultados.

La posición reportará directamente a Dirección General, participará activamente en reuniones directivas y tendrá autoridad funcional para impulsar el cumplimiento de políticas y procesos en todas las áreas.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

· Diseñar y administrar un sistema sólido de reclutamiento y selección.

· Reclutar posiciones operativas, administrativas, comerciales, de supervisión y gerenciales.

· Evaluar competencias, liderazgo, experiencia y compatibilidad cultural.

· Coordinar contratación, expedientes, inducción, movimientos y bajas.

· Regularizar y mantener actualizados contratos, expedientes y documentación laboral.

· Administrar incidencias, asistencia, vacaciones, permisos y procesos disciplinarios.

· Coordinar relaciones laborales y documentar correctamente incumplimientos.

· Diseñar y actualizar el organigrama, perfiles y descripciones de puesto.

· Implementar evaluaciones de desempeño.

· Crear programas de onboarding, capacitación y desarrollo.

· Diseñar acciones para desarrollar líderes y mandos medios.

· Implementar indicadores de rotación, ausentismo, cobertura, permanencia y desempeño.

· Fortalecer la comunicación interna y el clima laboral.





· Coordinar el cumplimiento de NOM-035, seguridad e higiene y obligaciones laborales.

· Presentar diagnósticos, riesgos, indicadores y propuestas de solución a Dirección.

· Apoyar la estrategia de actividades de integración y cultura interna, coordinando su ejecución con las áreas correspondientes.

· Manejar información laboral, salarial, directiva y personal con absoluta confidencialidad.

REQUISITOS INDISPENSABLES

· Licenciatura terminada en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Capital Humano, Relaciones Industriales.

· Mínimo cinco años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.

· Experiencia coordinando procesos completos de RH o proyectos relevantes.

· Experiencia comprobable reclutando personal operativo y posiciones de liderazgo.

· Dominio de relaciones laborales y conocimiento actualizado de la Ley Federal del Trabajo.

· Experiencia en contratación, expedientes, incidencias, bajas y procesos disciplinarios.

· Experiencia en perfiles de puesto, evaluación del desempeño, capacitación y onboarding.

· Manejo intermedio o avanzado de Excel.

· Capacidad para elaborar indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.

· Inteligencia emocional, criterio, firmeza, comunicación e iniciativa.

· Disponibilidad para trabajar presencialmente en Reynosa.

· Licencia de conducir vigente y disponibilidad para traslados locales ocasionales.

EXPERIENCIA DESEABLE

· Cinco a siete años de trayectoria en Recursos Humanos.

· Experiencia en distribución, alimentos, comercio mayorista, logística, almacenes o manufactura.

· Haber construido o profesionalizado un departamento de Recursos Humanos.

· Experiencia con plantillas operativas y administrativas.

· Conocimientos de IMSS, NOM-035, seguridad e higiene y prevención de riesgos.

· Desarrollo de líderes y gestión del cambio.

· Excel avanzado, Power BI o herramientas de análisis.

· Uso profesional de inteligencia artificial aplicada a RH.

· Inglés funcional.





· Capacitación vigente en primeros auxilios o brigadas de emergencia.

· Automóvil propio.

· Evaluaciones psicométricas.

Debe sentirse cómoda trabajando con personal operativo, gerentes, directores y familiares dentro de la organización, manteniendo siempre confidencialidad y criterio profesional.

BUSCAMOS A ALGUIEN QUE

· Presente soluciones, no solamente problemas.

· Actúe con rapidez sin volverse impulsivo.

· Pueda cuestionar profesionalmente una decisión cuando detecte riesgos.

· Trabaje con autonomía y seguimiento.

· Base sus decisiones en hechos, evidencia e indicadores.

· Disfrute genuinamente la profesión de Recursos Humanos.

· Quiera construir una función estratégica y crecer con la empresa.

Esta posición no es adecuada para perfiles dedicados exclusivamente a nómina, administración de expedientes o reclutamiento básico.

QUÉ OFRECEMOS

· Sueldo base de $8,000 brutos semanales.

· Bono trimestral de hasta $20,000, sujeto a indicadores y resultados definidos.

· Prestaciones de ley.

· Aguinaldo de 21 días.

· Seguro de accidentes.

· Teléfono para funciones del puesto.

· Apoyo de gasolina para comisiones laborales autorizadas.

· Capacitación y desarrollo profesional.

· Días adicionales conforme a políticas internas.

· Participación directa en la construcción y profesionalización de la empresa.

· Autoridad funcional y contacto directo con Dirección General.

· Posibilidad real de consolidar y desarrollar la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

PROCESO DE POSTULACIÓN

Envía tu CV actualizado e incluye logros concretos relacionados con:

· Reclutamiento de posiciones de liderazgo.

· Implementación o mejora de procesos de RH.

· Evaluaciones de desempeño.

· Desarrollo de líderes.

· Relaciones laborales.

· Indicadores o mejoras organizacionales.

Las candidaturas avanzadas realizarán entrevistas por competencias, un caso práctico y validación de referencias profesionales.

Sueldo: $20,000.00 - $38,000.00 al mes

Beneficios:

- Apoyo al desarrollo profesional
- Aumentos salariales
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Días por enfermedad
- Horarios flexibles
- Seguro de gastos médicos
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL (México)
🏢 Distribuidora de carnes la principal
📍 México