Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y liderar el área de Capital Humano de la empresa, estableciendo procesos que permitan atraer, desarrollar y retener al mejor talento, garantizando una administración productivo del personal y contribuyendo al crecimiento ordenado de la organización.

Buscamos una persona altamente organizada, con iniciativa, criterio para tomar decisiones y capacidad para trabajar de forma autónoma, que no espere instrucciones para actuar, sino que identifique necesidades, proponga soluciones y lidere la mejora continua del área.

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Responsabilidades

Reclutamiento y selección

* Diseñar estrategias de atracción de talento.

* Publicar y administrar vacantes.

* Realizar entrevistas por competencias.

* Aplicar filtros y validar referencias laborales.

* Coordinar el proceso completo de contratación.

* Reducir tiempos de cobertura de vacantes.

Administración de personal

* Elaborar y mantener expedientes completos.

* Coordinar contratos, altas, bajas y movimientos del personal.

* Controlar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades.

* Dar seguimiento a la documentación laboral.

Desarrollo organizacional

* Diseñar procesos internos de Recursos Humanos.

* Elaborar manuales, políticas y procedimientos.

* Definir perfiles y descripciones de puesto.

* Implementar evaluaciones de desempeño.

* Coordinar programas de capacitación.

* Desarrollar planes de crecimiento para el personal.

Clima laboral

* Dar seguimiento a conflictos internos.

* Detectar áreas de oportunidad dentro de la organización.

* Proponer acciones para mejorar el ambiente laboral.

* Favorecer la comunicación entre Dirección y colaboradores.

Indicadores

Presentar reportes periódicos sobre:





* Vacantes abiertas.

* Rotación de personal.

* Ausentismo.

* Tiempo promedio de contratación.

* Cumplimiento de capacitación.

* Indicadores de desempeño.

* Propuestas de mejora implementadas.

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Perfil

* Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.

* Experiencia mínima de 5 años en Capital Humano.

* Deseable experiencia en empresas de construcción, arquitectura, manufactura o servicios.

* Excelente organización.

* Liderazgo.

* Alto sentido de responsabilidad.

* Discreción absoluta.

* Comunicación asertiva.

* Capacidad para resolver conflictos.

* Orientación a resultados.

* Excelente seguimiento.

* Pensamiento estratégico.

* Proactividad.

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Lo que esperamos de esta posición

No buscamos únicamente a alguien que administre el personal.

Buscamos a quien construya el área de Capital Humano de la empresa.

Queremos una persona que identifique oportunidades de mejora, proponga nuevas ideas, implemente procesos, mantenga el orden organizacional y contribuya al crecimiento de la empresa mediante una adecuada gestión del talento.

Esperamos iniciativa, criterio profesional y autonomía para liderar el área, manteniendo una comunicación constante con la Dirección.

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Ofrecemos

* Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.

* Prestaciones de ley.

* Estabilidad laboral.

* Oportunidad de crecimiento profesional.

* Participación activa en proyectos estratégicos de la empresa.

* Excelente ambiente de trabajo.

Horario

Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m.

Sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

Sueldo: $12,000.00 - $14,500.47 al mes

Beneficios:

- Estacionamiento de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Capital Humano y Desarrollo Organizacional (México)
🏢 Human Boost
📍 México