- Realización de Evaluaciones de Necesidades de Capacitación: Evaluar las brechas de habilidades y los requisitos de capacitación dentro de la organización para desarrollar programas de desarrollo específicos.

- Diseño de Programas de Capacitación: Crear, coordinar e implementar programas de capacitación completos que se alineen con los objetivos organizacionales.

- Facilitación de Sesiones de Capacitación: Dirigir talleres, seminarios y sesiones de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.

- Desarrollo de Materiales de Aprendizaje: Elaborar materiales atractivos e informativos, como manuales, módulos de aprendizaje electrónico y presentaciones.

- Evaluación de la Efectividad del Programa: Evaluar el impacto de los programas de capacitación a través de comentarios, métricas de rendimiento e iniciativas de mejora continua.

- Coaching y Mentoría:



Proporcionar orientación y apoyo uno a uno a los empleados para facilitar el crecimiento cualificado y el desarrollo de carrera.

- Colaboración con Partes Interesadas: Trabajar en estrecha colaboración con los jefes de departamento, equipos de recursos humanos y liderazgo para identificar y abordar las necesidades de capacitación.

- Gestión de Proyectos de Desarrollo de Talento: Supervisar la planificación, ejecución y evaluación de iniciativas de desarrollo de talento.

- Mantenerse Actualizado con las Tendencias de la Industria: Mantenerse al tanto de los últimos desarrollos en aprendizaje y desarrollo para incorporar mejores prácticas y soluciones innovadoras.

📌 Especialista de Desarrollo de Talento - Vigente al 05- (México)
🏢 Corporación ZAPATA
📍 México