- Elaborar el diseño y re – diseño de cursos de capacitación de forma on – line y presencial, a fin de dar cumplimiento al plan de estudios de los colaboradores de la empresa, asegurando los objetos de aprendizaje adecuados para los adultos en conjunto con los expertos de cada unidad de negocio.
Funciones:
- Diseñar estrategias
- Implementar programas
- Diseñar material para cursos
- Investigar nuevas tendencias
Perfil del puesto:
- Licenciado en educación
- Licenciado en pedagogía
- Licenciado en administración de empresas
Experiencia Laboral:
2 años en
- Administración en capacitación
- Elaboración de reportes
- Administración de proyectos
- Plataformas educativas
Conocimientos Específicos:
- SAP básico
- Paquete Office avanzado
Competencias Requeridas:
- Comunicación Efectiva
- Solución de Problemas - Capacidad de Análisis