Posición: HR Director

Ubicación: Huejotzingo, Puebla

Tipo de trabajo: Presencial | Jornada completa

Objetivo de la posición

Dirigir la estrategia y operación integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión del talento, el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y las políticas corporativas, así como el desarrollo de una cultura organizacional orientada al desempeño, compromiso y crecimiento de los colaboradores.

La posición será responsable de liderar las principales funciones de Recursos Humanos, incluyendo adquisición y desarrollo de talento, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, capacitación, desempeño, administración de personal y cumplimiento laboral, trabajando de manera cercana con la Dirección General y la matriz internacional.

Responsabilidades

· Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.

· Dirigir y supervisar las áreas de Recursos Humanos y Administración de Personal.

· Desarrollar y ejecutar políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos.

· Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.

· Diseñar estrategias de atracción y retención de talento.

· Supervisar la administración de nómina, compensaciones y prestaciones.

· Asegurar el correcto cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables en México.

· Gestionar las relaciones laborales y atender conflictos laborales de manera oportuna.

· Coordinar la elaboración, actualización y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.

· Supervisar procesos de altas, bajas, movimientos de personal y expedientes laborales.

· Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.

· Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño.

· Desarrollar estrategias de clima y cultura organizacional.





· Diseñar planes de carrera y sucesión para posiciones fundamental.

· Supervisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs) y elaborar reportes para la Dirección.

· Analizar rotación, ausentismo, headcount y costos laborales.

· Coordinar auditorías laborales y atender requerimientos de autoridades.

· Gestionar relaciones con instituciones como IMSS, INFONAVIT y otras autoridades relacionadas con Recursos Humanos.

· Supervisar el cumplimiento de las políticas corporativas y procedimientos internos.

· Colaborar con Finanzas en la elaboración y control del presupuesto de personal.

· Coordinarse con la matriz internacional y equipos globales en temas de Recursos Humanos.

· Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.

· Promover una cultura de trabajo basada en el respeto, colaboración, desempeño y cumplimiento.

· Participar en la planeación estratégica de la organización y en la toma de decisiones relacionadas con el talento.

Requisitos

· Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

· Deseable Maestría en Recursos Humanos, Administración o MBA.

· Inglés intermedio-alto a avanzado (indispensable).

· Capacidad para participar en reuniones, realizar presentaciones y mantener comunicación profesional con equipos internacionales.

Experiencia

· Mínimo 8 años de experiencia profesional en Recursos Humanos.

· Mínimo 3 años en posiciones gerenciales o directivas de Recursos Humanos.

· Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.

· Experiencia en empresas manufactureras,



industriales o multinacionales.

· Experiencia gestionando plantillas de más de 100 colaboradores.

· Experiencia en relaciones laborales y manejo de conflictos.

· Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial.

· Experiencia en administración de nómina, compensaciones y prestaciones.

· Experiencia en implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

· Deseable experiencia en empresas de nueva creación, expansión o crecimiento acelerado.

· Deseable experiencia trabajando directamente con corporativos o matrices internacionales.

Conocimientos

· Ley Federal del Trabajo.

· Relaciones laborales.

· IMSS, INFONAVIT y normatividad laboral.

· Administración de nómina y compensaciones.

· Reclutamiento y selección.

· Capacitación y desarrollo.

· Evaluación del desempeño.

· Desarrollo organizacional.

· Clima y cultura organizacional.

· Indicadores y KPIs de Recursos Humanos.

· Excel intermedio-avanzado.

· Manejo de HRIS o ERP.

· Deseable conocimiento de SAP, Workday, SuccessFactors o sistemas similares.

Tipo de puesto: Jornada completa

Sueldo: $60,000.00 - $70,000.00 al mes

Beneficios:

- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de la vista
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Servicio de comedor con descuento

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Ha gestionado movimientos afiliatorios ante el IMSS (altas, bajas y modificaciones salariales)?
- ¿Ha calculado ISR de salarios y realizado el timbrado de nómina?
- ¿Qué sistema de nómina o ERP ha utilizado?
- ¿Cuenta con un nivel de inglés intermedio o superior?
- ¿Ha trabajado previamente en una empresa manufacturera?
- ¿Cuál es su expectativa salarial mensual bruta?
- ¿Cuenta con al menos 3 años de experiencia como Director en Recursos Humanos?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Director de Recursos Humanos (México)
🏢 ULTIMATE SOLAR ADVANCED TECHNOLOGY
📍 México