Objetivo del Puesto:

Asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento de alto desempeño en la empresa, mediante procesos estratégicos de reclutamiento, evaluación, capacitación y cultura organizacional, garantizando la alineación con los objetivos de negocio y el cumplimiento de la normatividad laboral.

Funciones Principales

· Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para captar personal de alto desempeño en todas las áreas.

· Aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y técnicas de selección efectivas.

· Analizar y proponer esquemas de sueldos, incentivos y prestaciones competitivas.

· Administrar el proceso de Evaluación de Desempeño con indicadores claros y medibles.

· Implementar planes de vida y carrera que fortalezcan la permanencia del talento.

· Detectar necesidades de capacitación y elaborar planes de formación.

· Coordinar programas de desarrollo en competencias técnicas, seguridad laboral y habilidades blandas.

· Implementar encuestas de clima laboral, planes de acción y actividades de integración.

· Coordinar la inducción corporativa y de puesto para nuevos ingresos.

· Implementar y dar seguimiento a políticas de seguridad e higiene laboral.

Perfil del Puesto

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración,



Relaciones Industriales o afín (deseable Maestría en DO o RH).

Experiencia: Mínimo 10 años en áreas de Capital Humano, de preferencia en transporte, logística o servicios.

Conocimientos Técnicos: Legislación laboral mexicana, reclutamiento por competencias, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, indicadores en Power BI o Excel avanzado.

Habilidades Blandas: Liderazgo, comunicación asertiva, negociación, enfoque a resultados, empatía y generación de confianza.

Indicadores de Desempeño (KPIs)

· Rotación de Personal: ≤ 8% anual.

· Tiempo de Cobertura de Vacantes: ≤ 8 días (operadores), ≤ 10 días (administrativos).

· Retención de Personal Clave: ≥ 90% anual.

· Cumplimiento del Plan de Capacitación: ≥ 95%.

· Satisfacción del Onboarding: ≥ 90%.

· Clima Laboral: ≥ 85%.

· Índice de Accidentes Laborales: ≤ 2 anuales.

Ofrecemos:

- Sueldo Competitivo semanal
- Prestaciones de ley,.
- Horario de Lun a Viernes 8:30 a 17:30 horas

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes

Ventajas:

- Uniformes gratuitos

Experiencia:

- 10años: 6 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Capital Humano (México)
🏢 Capital Consciente Consulting
📍 México