DESCRIPCIóN

Analista de compensaciones y beneficios

Estamos en busca de un profesional con experiencia en compensaciones y beneficios para unirse a nuestro equipo de trabajo.

En esta posición, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de compensación y ventajas que atraigan y retengan a los mejores talentos.

Tu capacidad para el análisis y la resolución de problemas será crucial para optimizar nuestros programas de compensación y mejorar la satisfacción de nuestros empleados.

Deberás trabajar en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos para entender las necesidades de nuestros empleados y desarrollar soluciones que se alineen con nuestros objetivos estratégicos.

Tu capacidad para tomar decisiones informadas y tu atención al detalle serán fundamentales para el éxito en este rol.

Además, tu experiencia con Microsoft Excel y la gestión de nóminas te permitirán analizar datos y generar informes detallados que apoyen nuestras decisiones estratégicas.

La capacidad de aceptar errores y fracasos como parte del proceso de mejora continua es esencial en este rol.

Deberás ser proactivo en la identificación de áreas de mejora y estar dispuesto a adaptarte a los cambios y a las nuevas tendencias en el campo de los recursos humanos.

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Ofrecemos:

Salario: 18,000 brutos

Cotización: 100%

Vales de despensa

Vales de restaurante

Seguro de vida





Esquema hibrido de trabajo

REQUISITOS

- Capacidad para identificar brechas internas, desviaciones y riesgos de inequidad.
- Manejo de encuestas salariales, análisis de mercado y benchmarking por industria y región.
- Conocimiento de normatividad laboral y fiscal aplicada a sueldos, bonos y prestaciones.
- Evaluación, implementación y administración de beneficios tradicionales y flexibles.
- Capacidad para identificar nuevos beneficios en el mercado y proponer mejoras competitivas.
- Experiencia con proveedores (GMM, vales, seguros, well‑being, etc.) y negociación de costos.
- Proyecciones, simulaciones de costo, impacto presupuestal y ROI de cambios compensatorios.
- Manejo de esquemas variables, KPIs, cálculo, validaciones y comunicación a líderes.
- Uso de SAP, Workday, SuccessFactors u otros para estructuras, registros y validaciones.
- Uso de tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, búsqueda, modelación y dashboards simples.
- Capacidad de traducir datos complejos en explicaciones claras para líderes.
- Presentación clara de propuestas, riesgos, impactos y recomendaciones.
- Alta precisión en cálculos, tablas y documentos sensibles.
- Manejo adecuado de información salarial y sensible.
- Trabajo con finanzas, RH, líderes operativos y proveedores externos.

📌 ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS (México)
🏢 Aramark Mexico
📍 México