Escolaridad: Licenciatura en Derecho, deseable Diplomado o especialización en Derecho Laboral, Litigio Laboral o Derecho del Trabajo

Experiencia: 5 años como abogado laboralista.

Funciones:

· Coordinar y supervisar el trabajo del Analista Laboral y equipos de apoyo jurídico.

· Validar las opiniones, escritos, expedientes y estrategias preparadas por el personal a su cargo.

· Revisar y aprobar contratos, convenios, cartas finiquito, actas administrativas, sanciones y documentación laboral relevante.

· Diseñar estrategias jurídicas en procedimientos laborales complejos o de alto riesgo.

· Brindar consultoría jurídica a Dirección General, Jurídico y Recursos Humanos en: contratación; terminación de relaciones laborales; rescisión; sanciones; auditorías laborales y reestructuras organizacionales.

· Emitir opiniones jurídicas de alto nivel en materia laboral individual y colectiva.

· Representar a la organización en Juntas de Conciliación y Arbitraje y Tribunales Laborales, de forma directa o a través de personal supervisado.

· Diseñar estrategias de litigio preventivo y defensivo.

· Participar en audiencias, negociaciones, convenios y conciliaciones de alto impacto.

· Supervisar la integración, revisión y control de expedientes de juicios laborales.





· Asegurar el correcto resguardo de documentación legal laboral y expediente de trabajadores.

· Revisar el cumplimiento de lineamientos internos de control documental laboral.

· Realizar análisis normativo sobre: LFT; Jurisprudencia; criterios administrativos y criterios de tribunales federales y locales.

· Elaborar políticas internas, lineamientos y mecanismos de cumplimiento normativo laboral.

· Detectar riesgos laborales institucionales y proponer medidas preventivas.

· Dirigir auditorías jurídicas laborales y planes de remediación.

· Garantizar la correcta defensa jurídica de la organización ante conflictos o demandas laborales.

· Asegurar la actualización permanente en materia de legislación laboral y criterios jurisprudenciales.

· Prevenir riesgos legales mediante asesoría anticipada y análisis regulatorio.

· Gestionar el cumplimiento legal y documental de la empresa en materia laboral.

· Velar por la correcta implementación de políticas internas en Recursos Humanos.

Liderar estrategias de litigio, conciliación y negociación para la reducción de contingencias laborales.

Sueldo: $30,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente Jurídico en Materia Laboral (México)
🏢 Grupo
📍 México