GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOSObjetivo del puesto
Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, contratación, administración, desarrollo y permanencia del personal, promoviendo el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente para garantizar la continuidad operativa de la empresa.
Funciones principalesReclutamiento y Selección
- Publicación de vacantes en diferentes plataformas.
- Entrevistas iniciales y profundas.
- Aplicación de filtros de selección.
- Integración de expedientes de reciente ingreso.
- Coordinación del proceso de contratación.
- Inducción al personal de nuevo ingreso.
Administración de Personal
- Elaboración y actualización de expedientes.
- Control de contratos laborales.
- Altas, bajas y modificaciones de personal.
- Control de asistencia e incidencias.
- Elaboración y seguimiento de permisos.
- Control de documentación oficial.
- Administración y asignación de lockers y herramientas de trabajo.
Relaciones Laborales
- Atención al personal.
- Elaboración de actas administrativas.
- Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
- Seguimiento a conflictos laborales.
- Atención de renuncias y bajas.
- Apoyo en procesos disciplinarios.
Capacitación
- Organización de cursos de inducción.
- Seguimiento a capacitaciones internas.
- Evaluación del desempeño del personal.
- Desarrollo de planes de mejora.
Comunicación Interna
- Elaboración de comunicados oficiales.
- Difusión de políticas internas.
- Atención de grupos de WhatsApp laborales.
- Coordinación de avisos al personal operativo.
Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.