Evox Soluciones de Negocio busca Gerente de Recursos Humanos Manufactura Metalmecánica en Guadalajara, Jalisco

Objetivo del Puesto

Responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y fortalecimiento del talento alineado a los objetivos de negocio de la organización.

Será responsable de profesionalizar la función de Recursos Humanos mediante la implementación de procesos, políticas e indicadores que impulsen la productividad, el desarrollo organizacional y una cultura orientada a la mejora continua, acompañando el crecimiento de la empresa y los procesos de cambio organizacional.

Responsabilidades Principales

-
Planeación estratégica de Recursos Humanos
- Diseñar e implementar el plan estratégico de Recursos Humanos alineado al plan de negocio.
- Desarrollar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional.
- Elaborar indicadores (KPIs) relacionados con atracción, rotación, ausentismo, desempeño, capacitación y clima laboral.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Impulsar proyectos de transformación y profesionalización organizacional.
- Atracción y Selección de Talento

- Diseñar estrategias para la atracción de talento operativo, técnico, especializado y administrativo.
- Supervisar todo el proceso de reclutamiento y selección.
- Reducir tiempos de cobertura de vacantes.
- Fortalecer la marca empleadora.
- Participar en la selección de posiciones estratégicas y gerenciales.
- Desarrollo Organizacional

- Diseñar programas de capacitación y desarrollo.
- Implementar procesos de evaluación del desempeño.
- Desarrollar planes de sucesión para posiciones críticas.
- Coordinar programas de onboarding e integración.
- Relaciones Laborales

- Mantener relaciones laborales sanas y alineadas con la legislación.




- Atender conflictos laborales.
- Coordinar procesos disciplinarios.
- Supervisar bajas de personal.
- Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea necesario.
- Promover un clima laboral positivo.
- Administración de Personal

- Supervisar la correcta administración de expedientes laborales.
- Coordinar incidencias para nómina.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
- Supervisar contratos, vacaciones, permisos e incapacidades.
- Cultura Organizacional y Gestión del Cambio

- Liderar iniciativas de cambio organizacional.
- Diseñar estrategias para fortalecer el compromiso de los colaboradores.
- Implementar programas de comunicación interna.
- Coordinar encuestas de clima organizacional.
- Acompañar procesos de transformación derivados del crecimiento de la empresa.
- Compensaciones y Beneficios

- Analizar estructuras salariales.
- Participar en estudios de mercado salarial.
- Proponer estrategias de compensación.
- Diseñar esquemas de reconocimiento.
- Mejora Continua

- Estandarizar procesos de Recursos Humanos.
- Implementar indicadores de desempeño.
- Automatizar procesos mediante ERP o sistemas de RH.
- Desarrollar procedimientos y políticas.
- Promover proyectos de mejora continua.

Perfil del Candidato

Formación Académica

- Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín.
- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano,



Administración o MBA.

Experiencia Profesional

Mínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de:

- Recursos Humanos.
- Desarrollo Organizacional.
- Relaciones Laborales.
- Atracción y Desarrollo de Talento.
- Administración de Personal.
- Gestión del Cambio.

Deseable experiencia en empresas de:

- Manufactura metalmecánica.
- Manufactura industrial.
- Fabricación de maquinaria y equipos.
- Empresas con personal operativo y técnico especializado.
- Organizaciones en proceso de profesionalización o crecimiento.

Conocimientos Técnicos

- Legislación Laboral (LFT).
- Relaciones Laborales.
- Desarrollo Organizacional.
- Reclutamiento y Selección.
- Capacitación.
- Evaluación de Desempeño.
- Compensaciones y Beneficios.
- Gestión del Cambio.
- Cultura Organizacional.
- Planeación Estratégica de RH.
- Indicadores (KPIs).
- ERP de Recursos Humanos.
- Excel avanzado.

Competencias Fundamental

- Liderazgo estratégico.
- Influencia y negociación.
- Comunicación efectiva.
- Gestión del cambio.
- Desarrollo de personas.
- Pensamiento estratégico.
- Inteligencia emocional.
- Toma de decisiones.
- Planeación y organización.
- Orientación a resultados.
- Resolución de conflictos.

Requisitos Adicionales

- Inglés intermedio-avanzado (deseable).
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
- Disposición de cambio de residencia.
- Experiencia liderando procesos de cambio organizacional, implementación de políticas, estructuras, evaluación del desempeño y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Esquema de Compensación

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Sueldo mensual: De $45,000 a $50,000 brutos.
- Prestaciones de Ley.

Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a67e7b532000034001841a2&source;=indeed

📌 Gerente de Recursos Humanos Manufactura Metalmecánica (México)
🏢 Evox Soluciones de Negocio
📍 México