Tipo de Empleo: Tiempo completo
Duración de contrato: 30 de junio de 2027

Misión del Puesto

Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.
Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.

Responsabilidades

Atracción y selección de talento (60% aprox)

- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.
- Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.)
- Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.
- Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento.
- Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.
- Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección.

Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox)

- Documentar, actualizar y mejorar procesos de:
- Reclutamiento y selección
- Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura)
- Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.)




- Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.

Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox)

- Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.
- Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.
- Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con:
- Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación.
- Analista de Cultura para onboarding e inducción.
- Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Requisitos

Educación

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia

- Mínimo 2-3 años en procesos de reclutamiento
- Experiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente.
- Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación.

Conocimientos técnicos:

- Entrevistas por competencias.
- Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams.
- Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipo
- Deseable:
- Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento,



gestión de talento.
- Inglés intermedio.
- Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral.

Competencias

- Organización y gestión de procesos administrativos.
- Comunicación efectiva.
- Criterio para evaluación de talento.
- Orientación a resultados.
- Autogestión.
- Trabajo cooperativo.
- Adaptabilidad a contextos cambiantes.

Ofrecemos

- Flexibilidad 25% del tiempo remoto, 75% presencial
- Salario 100% nominal
- Prestaciones de ley
- Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
- Organización internacional basada en la equidad y justicia

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

📌 Especialista de Atracción de Talento (México)
🏢 Compañeros En Salud
📍 México