Requisitos indispensables:

- 2 a 3 años de experiencia comprobable en el área de Recursos Humanos

- Manejo de indicadores de Recursos humanos.

- Experiencia en reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.

- Experiencia en atención y seguimiento al personal sobre dudas de nómina, vacaciones, permisos e incidencias como incapacidades, riesgos de trabajo y formatos ST-7/ST-2.

- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y aplicación en temas laborales (Planeación de Vacaciones, Actas administrativas, Tiempo extra, cartas de trabajo).

- Experiencia en elaboración de descripciones de puesto, evaluación del desempeño y capacitación de personal (básico).

- Actualización y seguimiento del manual de procedimientos de Recursos humanos.

Actividades principales:

- Elabora,



actualiza e implementa los procesos de Recursos humanos (RIT, Contratos, políticas y procedimientos)

- Gestiona el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.

- Desarrolla un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como las medidas de seguridad e higiene aplicables a su puesto.

- Implementa programas para ayudar a mejorar la experiencia del empleado (NOM035, Cultura, Compensaciones, incentivos).

- Apoya en la atención a autoridades STPS, IMSS en coordinación con área administrativa.

📌 Jefe de Recursos Humanos - Vigente al 15- (México)
🏢 Asesoria Psicológica Integral
📍 México