Objetivo del Puesto

Administrar y coordinar los procesos de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento laboral del personal, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales mediante la implementación de prácticas eficientes de gestión humana.

Responsabilidades PrincipalesAdministración de Personal

- Supervisar la correcta integración y actualización de expedientes del personal.
- Coordinar movimientos de personal (altas, bajas, cambios de puesto y promociones).
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y reglamentos de trabajo.

Reclutamiento y Selección

- Supervisar los procesos de atracción y contratación de talento.
- Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes.

Capacitación y Desarrollo

- Detectar necesidades de capacitación.
- Elaborar y coordinar programas de capacitación.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño.

Relaciones Laborales

- Mantener un clima laboral favorable.
- Atender conflictos laborales y proponer soluciones.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y normatividad aplicable.

Compensaciones y Beneficios

- Supervisar la correcta administración de nómina.
- Participar en estudios salariales y análisis de compensaciones.
- Gestionar programas de prestaciones y beneficios.

Indicadores de Recursos Humanos

- Controlar indicadores de rotación,



ausentismo y cobertura de vacantes.
- Elaborar reportes ejecutivos para Dirección.
- Proponer acciones de mejora basadas en resultados.

Competencias RequeridasCompetencias Organizacionales

- Integridad y ética competente.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo.
- Servicio al cliente interno.
- Adaptabilidad al cambio.

Competencias de Liderazgo

- Comunicación efectiva.
- Planeación y organización.
- Manejo de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Liderazgo y desarrollo de personal.

Competencias Técnicas

- Legislación laboral mexicana.
- Administración de nómina.
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación y desarrollo organizacional.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de Excel intermedio-avanzado y ERP de RH.

Perfil del PuestoEscolaridad

- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.

Experiencia

- De 3 a 5 años en Recursos Humanos.
- Mínimo 1 año coordinando personal o procesos de RH.

Conocimientos

- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y STPS.
- Reclutamiento operativo y administrativo.
- Nómina e indicadores de RH.
- Desarrollo organizacional.

Horario de trabajo de Lunes de 8:30 a 18:30 de lunes a viernes

Prestaciones de Ley

Interesados postularse por esta vía.

Zona de Trabajo en Naucalpan,

Sueldo: $23,603.02 - $28,036.33 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos Jr (México)
🏢 LADISA
📍 México