Descripción de puestoCoadyuvar en generar un ambiente laboral sano y estable mediante una óptima administración de los recursos basada en el cumplimiento y aplicación de las políticas y procedimientos internos y legales, así como mantener una relación de armonia y cooperación con sindicato para el logro de los objetivos de la empresa.Seguimiento a implementacion de TMEC y reforma laboral.Funciones clave del puestoElaboración, control y seguimiento a demandas directas y solidarias.Apoyo y participación de las auditorías que requieran información del área: Laborales, SOX, STPS, Guías de Cumplimiento de RH, dependencias gubernamentales, ISO 14001, IATF, etc.Apoyar a la administración de mezclas en planta que se den en tiempo y participar activamente en el comité de promociones.Supervisar que se respeten las prestaciones, derechos y obligaciones que marca la LFT para evitar multas e inspecciones por incumplimiento a la normatividad.Entrenar a supervisores y líderes de grupo en temas de manejo y prevención de conflictos basado en el RIT y CCT en base a matrix de entrenamientos laborales LMO.Realizar auditorías y seguimiento correspondientes en cumplimiento a la Nom-035.Responsable de la captura (a traves del sistema COUPA), administración y seguimiento de la facturación correspondiente de las ordenes de Compra de eventos,(de acuerdo a la matríz de actividades) y de servicios al personal ( Transporte, cafeteria ,Comidas en tiempo extra, apoyo a Residentes,



Uniformes etc).Administrar que las mezclas de categoría se den en tiempo y participar activamente en el comité de promociones.Coordinar reuniones y pláticas con el personal para brindar información sobre nuevos proyectos, avisos, eventos, problemas, así como para conocer las opiniones y sugerencias que permitan la mejora continua de las relaciones laborales.Participar activamente y aplicar lo correspondiente al Sistema de gestión de Calidad, Sistema de gestión de seguridad, higiene, salud y medio ambiente, sistema de gestión de Tecnologías de la Información bajo las normas CTPAT-OEA, IATF16949, VDA 6.3, TISAX, CCC e ISO14001 E ISO 45001.Cumplimiento y apego a la LFT, RIT, NOM-035, políticas, normativas internas y coorporativas.Mantener un amplio compromiso, cumplimiento y participación en proyectos para la implementación de herramientas Lean, requerimientos del modelo operativo y con la cultura Juntos ganamos Employee Experience.Cumplimiento, ejecución y seguimiento de las auditorias LPA's.Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o carrera afín concluida.Experiencia5 años de experiencia en relaciones laborales en industria automotriz.Experiencia en atención a auditorías laborales, SOX, STPS, Guías de cumplimiento de Recursos Humanos, dependencias gubernamentales, ISO 14001, IATF 16949, etc.Conocimiento sólido de La Ley Federal de Trabajo, Nom 035 y Normativa de Confiable Social.#J-18808-Ljbffr

📌 Labor Relations Supervisor (Huamantla)
🏢 Lear
📍 Huamantla