Objetivo del puesto

Diseñar, analizar y administrar los esquemas de compensación de la organización, asegurando su competitividad en el mercado, alineación con la estrategia del negocio y equidad interna, contribuyendo a la atracción, retención y motivación del talento.
Responsabilidades principales
Diseñar y actualizar estructuras salariales para los diferentes niveles organizacionales.
Desarrollar esquemas de compensación variable, bonos e incentivos alineados a resultados.
Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.
Participar en estudios de mercado salarial
Analizar indicadores relacionados con nómina, compensaciones y productividad.
Generar modelos financieros para evaluar el impacto de cambios salariales o programas de incentivos.
Colaborar con las áreas de Recursos Humanos y Finanzas en la definición de presupuestos de compensación.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos corporativos relacionados con compensaciones.
Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones para la dirección.





Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Contaduría, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín.
Experiencia mínima de 3 años en compensaciones, estructuras salariales o administración de incentivos (comprobable)
Conocimiento de metodologías de valuación de puestos y análisis salarial.
Dominio avanzado de Excel y manejo de bases de datos.
Experiencia en elaboración de modelos de compensación variable.
Capacidad analítica y orientación a resultados.

Competencias
Pensamiento analítico.
Planeación y organización.
Atención al detalle.
Comunicación efectiva.
Influencia y negociación.
Manejo de información confidencial.
Enfoque estratégico del negocio.

Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidades de crecimiento cualificado.
Participación en proyectos estratégicos

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📌 Coordinador De Compensaciones Torreón
🏢 FINANCIERA CRECE CON VALE
📍 Torreón