Responsabilidades
Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal para diversas posiciones de la empresa.
Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas (portales de empleo, redes sociales, etc.).
Filtrar currículums y realizar la preselección inicial de candidatos.
Programar entrevistas y coordinar el calendario de los reclutadores.
Realizar entrevistas telefónicas y videollamadas para evaluar habilidades y competencias básicas.
Apoyar en la gestión de la base de datos de candidatos, manteniendo un sistema organizado.
Participar en la creación de estrategias para atraer talento y mejorar la experiencia del candidato.
Confirmación de ingresos a HR sobre las 3 unidades de negocio.
Solicitar “Background Checks” para la realización de investigaciones laborales en candidatos próximos a contratación y realizar el seguimiento adecuado.
Requisitos
Estar cursando estudios en áreas relacionadas con Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines.
Ser estudiante de los últimos semestres de la carrera, con proyección a graduarse en 2027.
Habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
Tener buen manejo de inglés.
Proactividad, organización y atención al detalle.
Conocimiento de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Actitud positiva y orientada al aprendizaje.
Oferta
Ocasión de aprender y desarrollarse en el campo de la adquisición de talento.
Experiencia práctica en un ambiente vibrante y competente.
Horario de 8:00 a.m. a 3:00 p.m. o de 7:00 a.m. a 2:00 p.m.
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