3 a 5 años de experiencia en reclutamiento masivo cobertura de hasta 100 vacantes mensuales.
Mínimo 3 años liderando equipos de Talent Acquisition.
Experiencia liderando equipos de 18 o más reclutadores.
Experiencia administrando operaciones multicuentas y atendiendo diferentes clientes de manera simultánea.
Experiencia coordinando procesos de reclutamiento para distintas regiones y centros de trabajo.
Dominio de KPIs, dashboards y análisis de datos para la toma de decisiones.
Manejo de indicadores como productividad, cobertura vs. meta, efectividad de fuentes, conversión de candidatos y cumplimiento de SLA.
Experiencia desarrollando estrategias de atracción mediante LinkedIn, OCC, Indeed, reclutamiento de campo, ferias de empleo, referidos, convenios con universidades, redes sociales y bolsas de trabajo gubernamentales.
Experiencia implementando herramientas tecnológicas, automatización, bots o soluciones de IA para optimizar los procesos de Atracción de Talento.
Enfoque en liderazgo, planeación estratégica y mejora continua.
Responsabilidades
Liderar un equipo de 15 reclutadores,
asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura y productividad.
Diseñar e implementar estrategias de Atracción de Talento para una operación multicuentas.
Brindar atención a clientes ubicados en Ciudad de México, Estado de México, Puebla, Toluca y Villahermosa, asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos.
Monitorear KPIs y dashboards para identificar posibilidades de mejora y generar planes de acción.
Desarrollar estrategias de reclutamiento alineadas a las necesidades de cada operación y cliente.
Impulsar proyectos de automatización, innovación y mejora continua dentro del área de Atracción de Talento.
Mantener una comunicación efectiva con clientes internos y stakeholders para garantizar una experiencia de servicio de alto nivel.
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