1. Performance & Talent Management Actuar como coach de Front Line Leaders en: Gestión de desempeño. Feedback continuo. Resolución de conflictos. Cambios organizacionales. Mejorar relaciones laborales. Incrementar compromiso, productividad y retención. 2. Operational Excellence & HR Governance Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos. Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial. Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones. Analizar métricas de workforce : Headcount. Rotación. Ausentismo. Antigüedad. Categorías. Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción. Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual. 3.



Total Compensation Soporte al HR Manager del sitio en: Análisis de compensación local. Benchmarking interno (MH) y externo. Actualización de categorías. Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos. 4. Proyectos y Analytics Analizar Tendencias de la fuerza laboral. Mercado laboral local. Riesgos de capacidad y skills. 5. Engagement & Employee Experience Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup Trabajar con líderes para implementar acciones medibles. Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción. 6. Budget & Internal Controls: Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement. Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos. Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.

📌 Generalista de RH y Relaciones Laborales (México)
🏢 MANN+HUMMEL
📍 México