¡Únete a nuestro equipo! Puesto: Jefe/a de Desarrollo Organizacional Ubicación: Estado de México, Tlalnepantla (Esquema Presencial) Área: Capital Humano / Recursos Humanos Objetivo del Puesto Diseñar, implementar y evaluar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional, asegurando la alineación de la cultura, el talento y la estructura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía, promoviendo un ambiente de alto desempeño, compromiso y crecimiento continuo. Funciones y Responsabilidades Principales Gestión del Desempeño y Talento: Diseñar y liderar el ciclo anual de Evaluación del Desempeño, Mapeo de Talento (*9 Box*) y planes de sucesión para posiciones fundamental. Clima y Cultura Organizacional: Medir, diagnosticar e implementar planes de acción para fortalecer el clima laboral, la vivencia de los valores institucionales y la propuesta de valor al colaborador (*eNPS*). Gestión del Cambio (C): Liderar la estrategia de acompañamiento en procesos de transformación organizacional, asegurando la adopción ágil de nuevos proyectos y metodologías de trabajo. Desarrollo de Liderazgo: Diseñar e impulsar programas de aceleración de talento, líneas de carrera y planes de desarrollo de competencias directivas y gerenciales. Estructura y Puestos: Mantener actualizado el modelo de competencias, descriptivos de puesto y el diseño organizacional alineado a las necesidades operativas del negocio. Indicadores de Gestión (KPIs): Definir y monitorear métricas clave de DO (rotación temprana, índice de promoción interna,



efectividad de desarrollo) para la toma de decisiones basada en datos (People Analytics). Perfil Requerido Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carrera afín (Titulado/a). Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Desarrollo Humano. Experiencia: 4 a 5 años de experiencia acumulada en áreas de Desarrollo Organizacional. Mínimo 2 años en posiciones de Jefatura, Coordinación Senior o Liderazgo de Proyectos integrales de DO. Deseable experiencia en empresas del sector Salud, Farmacéutico. Conocimientos Técnicos: Metodologías de Gestión del Cambio (deseable certificación PROSCI o similar). Dominio de metodologías de evaluación de desempeño y mapeo de talento. Manejo de plataformas HRIS / ERPs de talento (SuccessFactors, Workday, BambooHR o similares). Excelente manejo de Excel y análisis de datos de Capital Humano. Competencias Clave: Visión estratégica y orientación a resultados. Comunicación asertiva e influencia a niveles gerenciales/directivos. Empatía y liderazgo facilitador. Pensamiento analítico y resolución de problemas. Resiliencia y adaptabilidad al cambio. ¿Qué ofrecemos? Sueldo competitivo acorde a experiencia y mercado. Prestaciones superiores a las de ley (Seguro de Gastos Médicos Mayores, Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Seguro de Vida, etc.). Plan de aprendizaje y capacitación continua. Un entorno de trabajo colaborativo, ético y enfocado en el bienestar humano.

📌 Jefe/a de Desarrollo Organizacional (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México