Acerca del Puesto: Asegurar la correcta implementación, gestión y seguimiento de los procesos de Capital Humano en una planta con una plantilla aproximada de 150 colaboradores, actuando como socio estratégico del negocio, garantizando el cumplimiento legal, el desarrollo del talento, un clima laboral sano y la atención oportuna al cliente interno. El puesto requiere una persona altamente auto gestionable, con experiencia sólida en CH, capaz de construir procesos desde cero, darles seguimiento y trabajar con liderazgo a distancia, alineándose con equipos corporativos y operativos. Responsabilidades: Gestión Integral de Capital Humano Implementar y dar seguimiento a los procesos de CH para una planta nueva. Asegurar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y normativas vigentes. Ser el principal punto de contacto de Capital Humano para la operación. Reclutamiento y Selección Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. Asegurar coberturas oportunas alineadas a las necesidades de la operación. Mejorar la experiencia del candidato y del cliente interno. Administración de Personal Gestionar altas, bajas, movimientos, contratos, expedientes y control documental. Supervisar incidencias de nómina (asistencias, vacaciones, incapacidades, permisos, etc.). Asegurar la correcta aplicación de políticas internas. Relaciones Laborales Atender situaciones laborales, conflictos y necesidades del personal. Implementar acciones preventivas para mantener un clima laboral sano. Dar seguimiento a medidas disciplinarias conforme a la ley y políticas internas.



Capacitación y Desarrollo Detectar necesidades de capacitación. Coordinar programas de inducción, capacitación operativa y desarrollo. Acompañar a líderes y supervisores en temas de gestión de personas. Cultura y Clima Organizacional Implementar iniciativas de cultura organizacional. Ejecutar encuestas de clima y planes de acción. Promover el sentido de pertenencia y el compromiso del personal. Liderazgo y Trabajo Cooperativo Trabajar de manera coordinada con áreas operativas y corporativas. Mantener comunicación efectiva con líderes a distancia. Actuar con enfoque en soluciones, prioridades y resultados. Perfil Requerido: Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín. Experiencia Mínimo 4–6 años de experiencia en Capital Humano. Experiencia previa en plantas, centros de distribución o entornos operativos. Deseable experiencia implementando procesos en plantas nuevas o en crecimiento. Conocimientos Técnicos Reclutamiento operativo y administrativo. Legislación laboral mexicana. Relaciones laborales. Administración de personal y nómina (incidencias). Indicadores de CH (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.). Competencias Clave Autogestión y organización. Liderazgo y toma de decisiones. Trabajo en equipo y colaboración transversal. Comunicación efectiva. Orientación a resultados y prioridades. Capacidad de trabajar con liderazgo a distancia. Enfoque en el cliente interno. Indicadores de Éxito Cobertura oportuna de vacantes. Reducción de rotación y ausentismo. Cumplimiento legal y documental. Mejora en clima laboral. Satisfacción del cliente interno.

📌 Jefe de Capital Humano (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México