RESPONSABILIDADES
Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores; localización, reclutamiento y selección de personal.
Supervisar y asegurar el correcto pago de nóminas periódicas y la aplicación del convenio colectivo.
Establecer políticas de incidencias laborales o de presencia como bajas, vacaciones o absentismo laboral, tiempo extra, etc.
Controlar, gestionar y realizar de principio a fin el proceso de despido.
Actuar como interlocutor y representación de los trabajadores en cuanto a relaciones laborales se refiere.
Cumplir con la normativa en relación con el ámbito laboral.
Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.
Actuar como representante de la empresa o institución ante organismos administrativos o judiciales.
Ser parte de la gestión de la política salarial y su aplicación,



mediante el establecimiento de un sistema de categorías y/o escalafón.
Garantizar la afiliación a la Seguridad Social y de las cotizaciones de manera correcta.
REQUISITOS Y HABILIDADES
Formación específica en relaciones laborales o RH
Manejo de herramientas de gestión de nóminas
Capacidad para la gestión de equipos
.Nível alto en expresión oral y escrita
.Capacidad de negociación y gestión de conflictos
.Perfil analítico
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $6,000.00 - $8,000.00 al mes
Horario:
Turno de 8 horas
Prestaciones:
Aumentos salariales
Estacionamiento de la empresa
Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

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