Descripción del Puesto:
Responsabilidades:
Implementar y gestionar la metodología 9Box para evaluaciones de desempeño y potencial.
Realizar evaluaciones 360 grados para identificar fortalezas y áreas de mejora.
Diseñar y ejecutar planes de sucesión para asegurar la continuidad del talento en la organización.
Cumplir y promover la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS para la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Desarrollar y mantener una comunicación interna efectiva que fomente el compromiso y la motivación de los empleados.
Liderar y gestionar un equipo de trabajo, asegurando su desarrollo y cumplimiento de objetivos.
Requisitos:
Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiência mínima de X años en posiciones similares (especificar la cantidad de años de experiência requerida).
Conocimiento y experiência comprobada en la implementación de la metodología 9Box, evaluaciones 360, planes de sucesión y NOM-035.
Habilidades excepcionales en comunicación interna y liderazgo de equipos.
Capacidad para trabajar en un ambiente vibrante y enfocado en resultados.
Proactividad,



orientación al detalle y habilidades analíticas.
Ofrecemos:
Un entorno de trabajo participativo y dinámico.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Paquete de compensación competitivo.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Horario:
Lunes a viernes
Turno de 8 horas
Prestaciones:
Descuento de gimnasio
Tipos de compensaciones:
Bono de productividad
Pregunta(s) de postulación:
¿Puedes explicar brevemente qué es la metodología 9 Box y cuál es su propósito en la gestión de recursos humanos?
¿Cómo se utilizan los ejes de rendimiento y potencial en la matriz 9 Box para evaluar a los empleados?
¿Cuáles son los pasos clave para implementar una matriz 9 Box en una organización?
¿Cuáles son los componentes clave de una evaluación 360 grados y quiénes suelen participar en este proceso?
¿Puedes compartir un ejemplo de cómo has utilizado los resultados de una evaluación 360 grados para mejorar el desempeño o desarrollo de un empleado o equipo?
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Subgerente De Desarrollo Organizacional Y Tlalpan
🏢 confi
📍 Tlalpan