**REQUISITOS**
- Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiência en reclutamiento a nível nacional de vacantes operativas y administrativas.
- Manejo de portales de empleo y aplicación psicometría.
- Conocimiento de la LFT, reglamento interno y políticas laborales.
- Experiência en procesos de onboarding, inducción y seguimiento de periodo de prueba.
- Manejo de indicadores rotación
- Competencias clave: proactividad, empatía, comunicación asertiva, enfoque en resultados
- **FUNCIONES**:_
**Atracción y Reclutamiento**:
- Detectar necesidades de talento a nível nacional para cubrirlas en tiempo y forma.
- Publicar vacantes operativas y administrativas en diversos canales (portales, redes sociales, referidos, ferias de empleo) a nível nacional.
- Filtrar CVs, aplicar entrevistas y evaluaciones psicométricas
**Onboarding e Integración de personal**:
- Ejecutar y dar seguimiento al proceso de onboarding (inducción, integración y formación inicial).
- Acompañar al nuevo colaborador en su periodo de prueba, para cumplimiento de objetivos mensuales y retroalimentación oportuna.
- Aplicar encuestas de satisfacción del proceso de ingreso y proponer mejoras.
- Ejecutar iniciativas de desarrollo de carrera, planes de sucesión y mapas de talento.
**Clima y Cultura Organizacional**




- Aplicar encuestas de clima organizacional y dar seguimiento a planes de acción derivados.
- Realizar actividades de fortalecimiento de la cultura organizacional: campañas internas, eventos, reconocimientos, etc.
- Ser canal de escucha activa para los colaboradores, promoviendo un entorno laboral respetuoso y equitativo.
**Gestión Normativa y Reglamentaria**:
- Difundir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo y políticas organizacionales.
- Colaborar en auditorías o revisiones internas relacionadas con desarrollo humano.
**Offboarding y Cierre del Ciclo Laboral**:
- Asegurar el cumplimiento del protocolo de offboarding
- Generar reportes de rotación y analizar causas de desvinculación para proponer mejoras e impactar en la reducción del indicador de rotación.
- **OFRECEMOS**:_
- SGMM
- Becas para carrera profesional, maestría, ingles
- Fondo de ahorro
- Capacitación constante
- En Ripipsa nos oponemos al maltrato infantil y a la explotación laboral_
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $20,****** - $20,****** al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Atracción Y Desarrollo De Talento (Chihuahua)
🏢 Ripipsa Sa De
📍 Chihuahua