Empresa Líder en el Ramo Mueblero, solicitaLíder para el Departamento de Recursos Humanos.1.
Objetivo General del PuestoPlanear, dirigir y controlar las estrategias de Recursos Humanos para garantizar la atracción, desarrollo, retención y administración del talento en entornos manufactureros.
Es responsable de impulsar una cultura organizacional de alto desempeño, el desarrollo organizacional (DO), la seguridad e higiene (cumplimiento STPS), las relaciones laborales y el logro de los objetivos estratégicos de la empresa mediante la gestión por indicadores (KPIs), el análisis de datos y la mejora continua.Con visión estratégica, liderazgo transformacional y enfoque a resultados, capaz de gestionar integralmente el capital humano como un socio estratégico del negocio en empresas manufactureras (con plantillas superiores a 100 colaboradores.Experiencia en Implementación y Desarrollo OrganizacionalConocimiento en (LFT, IMSS, STPS, NOM-035, NOM-030).
Destacado por su cercanía con la gente, capacidad de influencia en todos los niveles, gestión del cambio y toma de decisiones basada en métricas y presupuestos.Principales Responsabilidades:
- Estrategia y Planificación: Liderar el diseño, ejecución y optimización del plan anual y presupuesto de Recursos Humanos.
- Atracción y Retención: Diseñar e implementar estrategias integrales de Reclutamiento Especializado, Onboarding y Retención de talento.
- Gestión de Nómina y Operaciones: Garantizar la precisión y puntualidad en la administración de personal y prenómina.Asegurar el cumplimiento estricto de la Ley Federal del Trabajo.
- Gestión del Talento y Sucesión: Dirigir la estrategia de Evaluación del Desempeño, Planes de Carrera y Sucesión para posiciones clave.Seguridad, Higiene y Normatividad (STPS)
- Comisiones y Brigadas:



Estructurar y dirigir la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como las brigadas de emergencia, asegurando la capacitación continua y la respuesta efectiva ante crisis.
- Cumplimiento Normativo (STPS): Garantizar la alineación normativa con las Normas Oficiales Mexicanas (con énfasis en NOM-030 y NOM-035).
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Gestión por Indicadores (KPIs) y Reporte Ejecutivo
- Dashboards y Análisis de Datos: Establecer y monitorear el cuadro de mando (dashboards) de KPIs del área (rotación, ausentismo, costo por contratación, permanencia, capacitación clima, accidentabilidad, cumplimiento legal etc.)Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín (Concluida).
- Maestría o especialidad en Desarrollo OrganizacionalExperiencia: Mínimo 5 años como Gerente o jefe de Recursos Humanos en empresas manufactureras (plantillas > 80 colaboradores).
Conocimientos:Ley Federal del Trabajo (LFT), IMSS, INFONAVIT y legislación laboral.
- Normatividad STPS (NOM-035, NOM-030) y comisiones compuestas.
- Metodologías de Desarrollo Organizacional y evaluación de desempeño.
- Excel Intermedio-Avanzado, tableros de control (Dashboards) y reporte de KPIs.
- Manejo de ERPs de RRHH y sistemas de nómina (CONTPAQi, NOMIPAQ o similares).
Ofrecemos:Trabajo de Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm.Sueldo nominal de $30,000 nominales + **** de bonificación variable por cumplimiento de objetivos.Prestaciones superiores a las de ley desde el primer día (Utilidades, Aguinaldo 20 días, Seguro cotizando ante el IMSS al 100%, Vacaciones 35%, fondo de ahorro 3%, SGMM, Vales de Gasolina).
Empresa Ubicada en Tonalá Jal.
Col.
Providencia.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Maestría5 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosPalabras principal: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

📌 Líder De Recursos Humanos (Tonalá)
🏢 Muebles Lacandona
📍 Tonalá