Administrar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, minimizando riesgos legales y brindando asesoría a las diferentes áreas de la organización.
Requisitos:
Licenciatura en Derecho (Título y Cédula Profesional indispensables).
Experiencia mínima de 3 años en Relaciones Laborales.
Dominio de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables.
Disponibilidad para viajar de manera ocasional.
Conocimientos indispensables:
Atención y seguimiento de conflictos laborales.
Elaboración y ejecución de actas administrativas.
Procedimientos de rescisión de la relación laboral.
Negociación y manejo de bajas de personal.
Atención de audiencias conciliatorias ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Seguimiento a juicios laborales con despachos externos.
Atención de inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Elaboración,
revisión e interpretación de contratos individuales de trabajo.
Reglamento Interior de Trabajo y cumplimiento normativo.
Integración de expedientes laborales.
Prevención de riesgos laborales y estrategias para disminuir contingencias.
Manejo de indicadores e informes del área.
Competencias:
Negociación.
Excelente criterio jurídico.
Liderazgo e influencia.
Comunicación asertiva.
Análisis y solución de conflictos.
Planeación y organización.
Alto sentido de ética y confidencialidad.
Orientación a resultados.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Posibilidad de crecimiento competente.
Excelente ambiente laboral.
Capacitación constante.
Requerimientos:
Educación mínima: Educación superior – Licenciatura.
2 años de experiencia.
Edad: entre 27 y 40 años.
Licencias de conducir: A.
Disponibilidad de viajar: Sí.
Palabras principal: specialist, especialista, relations, rrpp.
J-18808-Ljbffr