Objetivo Diseñar, coordinar e implementar estrategias, programas y herramientas que fortalezcan el desarrollo del talento, las competencias organizacionales y la cultura corporativa de Sika.

Responsabilidades Principales - Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) anual.

- Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia organizacional.
- Coordinar logística de cursos, talleres, webinars y certificaciones internas/externas.
- Evaluar la eficacia de la capacitación mediante evaluaciones de reacción, aprendizaje y transferencia.
- Administrar plataformas digitales de talento tales como Sika Learn u otras herramientas digitales de aprendizaje o gestión de talento.




- Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores de formación.
- Diseñar e implementar programas de inducción, onboarding y reinducción corporativa.
- Asegurar y coordinar la participación del personal en proyectos de cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna, etc.
- Creación y mejoramiento continuo de procesos relacionados a la gestión de talento y la capacitación.
- Mantener registros, métricas e indicadores de formación y DO.
- Generar reportes periódicos sobre avances, cumplimiento legal (si aplica) y retorno de inversión.
- Gestión de la NOM 035.

📌 Coordinador de Capacitación Operativa (Monterrey)
🏢 Sika Schweiz Ag (Group)
📍 Monterrey