¿Te gustaría ser quien encuentra al talento que nadie más puede encontrar?
En Adecco México estamos fortaleciendo nuestro modelo
Talent Factory
, y buscamos a alguien que disfrute la cacería de talento: identificar, contactar y enamorar candidatos pasivos para posiciones que no se resuelven con una simple publicación de vacante.
¿Qué harás?
Publicarás y optimizarás vacantes estratégicas en múltiples plataformas.
Buscarás candidatos pasivos mediante Boolean search, X-ray y LinkedIn Recruiter.
Construirás mapeos de mercado por industria y perfil.
Gestionarás y explotarás bases de datos propias de talento.
Darás soporte directo a proyectos con perfiles especializados o de difícil cobertura.
Coordinarás con el equipo de Recruitment Marketing y Last Mile para asegurar el cierre de vacantes.
Reportarás resultados de tu propio canal de sourcing de forma independiente al funnel de campañas.
Acompañarás a los candidatos con una experiencia cercana y personalizada durante todo el proceso.
Lo que buscamos
Obligatorio
2–4 años de experiencia en headhunting, sourcing o reclutamiento especializado.
Manejo comprobable de Boolean search, X-ray search y LinkedIn Recruiter.
Deseable
Experiencia previa en modelos de Recruitment Marketing o RPO.
Manejo de ATS.
Nociones de employer branding aplicado a publicación de vacantes.
Lo que ofrecemos
Prestaciones de ley y superiores.
Esquema híbrido.
Exposición directa a cuentas estratégicas
Formar parte de uno de los modelos de reclutamiento más innovadores de México.
¿Por qué esta ocasión es diferente?
Formarás parte de un modelo de reclutamiento que combina marketing,



inteligencia artificial y cierre humano — no es reclutamiento tradicional. Tendrás visibilidad directa con cuentas de gran escala, un canal propio dentro del equipo (sourcing/headhunting), y la posibilidad de convertirte en la referencia interna de búsqueda directa dentro de Talent Factory.
¿Te consideras un cazador de talento nato? Postúlate hoy — estamos armando este equipo y las primeras entrevistas comienzan esta semana.
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