Objetivo del puesto
Liderar las estrategias de Desarrollo Organizacional para fortalecer la cultura, el desempeño y el desarrollo del talento, asegurando la alineación de los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y gestión del talento con los objetivos de la empresa.
Principales funciones
Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional.
Coordinar los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
Impulsar proyectos de gestión del cambio y cultura organizacional.
Dar seguimiento a indicadores del área y proponer acciones de mejora.
Asesorar a líderes en temas de desarrollo y gestión del talento.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de
5 años
en Desarrollo Organizacional.
Experiencia en capacitación, evaluación del desempeño, gestión del talento y clima organizacional.
Manejo de indicadores y Microsoft Office.
Competencias
Liderazgo.
Pensamiento estratégico.
Comunicación efectiva.
Planeación y organización.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.

📌 Desarrollo Organizacional (Santiago de Querétaro)
🏢 Empresa líder
📍 Santiago de Querétaro