Objetivo general del puesto:

Diseñar el marco estratégico, conceptual y metodológico del sistema de Desempeño de la organización, estableciendo los lineamientos, estándares y criterios que rigen el análisis, la gestión y el aprovechamiento de datos a nivel corporativo. Actuar como la autoridad central en materia de diseño de soluciones, modelos analíticos y arquitectura de información vinculada al ciclo de desempeño, asegurando su alineación con la visión global de Talento y su integración con funciones como Analítica de Talento, Plataformas de Talento, Compensación, Movilidad y Desarrollo. Garantizar la gobernanza, integridad y confiabilidad de los datos, habilitando decisiones estratégicas y la aplicación consistente de políticas organizacionales en todos los procesos derivados del desempeño.

Responsabilidades:

- Definir la arquitectura integral del modelo de desempeño, estableciendo estándares, principios, criterios y lineamientos corporativos que regulen su diseño, operación e integración con los procesos de talento.
- Diseñar el marco conceptual y metodológico que rige la evaluación, los datos, las métricas y la analítica del desempeño a nivel corporativo, asegurando consistencia, trazabilidad y alineación con la estrategia organizacional.
- Dirigir la gobernanza de los datos de desempeño, definiendo reglas, políticas y controles que aseguren integridad, calidad, seguridad y uso estratégico de la información.Establecer la estrategia y los modelos analíticos corporativos que utilizará la organización para interpretar, explotar y transformar los datos de desempeño en insights de valor.
- Definir los marcos de elegibilidad, segmentación y criterios de evaluación que determinan qué poblaciones, puestos y grupos forman parte del proceso, asegurando equidad y consistencia institucional.
- Determinar los requerimientos y estándares de calidad de datos, así como los mecanismos para su validación.




- Supervisar la integración transversal de los datos de desempeño con Compensaciones, Administración de Personal, Identificación de Talento, así como cualquier proceso o área estratégica que utilice esta información.
- Establecer la visión, requerimientos y lineamientos funcionales de la plataforma de desempeño, asegurando que las soluciones tecnológicas soporten el modelo conceptual definido.
- Tomar decisiones sobre la configuración, evolución y escalabilidad de la o las plataformas de desempeño.
- Diseñar herramientas estratégicas (modelos y herramientas de calibración, dashboards, asegurando su consistencia, funcionalidad y uso de ATD, ETD y demás clientes y aliados de la gestión del desempeño.
- Emitir recomendaciones estratégicas basadas en análisis de datos de desempeño en Grupo Coppel y tendencias en el mercado que impacten en el esquema de consecuencias definido para la gestión del desempeño.

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Sistemas.

Deseable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.

Inglés Intermedio

Otros conocimientos:

Gestión integral del talento, manejo de dashboards e indicadores, modelos de evaluación (Objetivos, competencias, OKR ́s, etc), manejo de plataformas tecnológicas (Oracle, SuccessFactors, Workday, Cornerstone, etc), metodologías de desarrollo de talento, gestión del cambio, identificación de talento.

Experiencia:

5 años de experiencia en roles gerenciales de talento liderando equipos de trabajo (deseable Desempeño, Identificación y Desarrollo de Talento).

Vacante disponible para Culiacán y Ciudad de México.

Beneficios

- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros incentivos y prestaciones

📌 Especialista de Desempeño (México)
🏢 Sitio de Oportunidades Empleo Grupo Coppel
📍 México