FUNCIONES DEL PUESTO
Establecer los planes de acción correspondientes para asegurar la capacitación del personal (DNC, proyecto PAF, administrar PAF, gestión de cursos)
Trabajo en coordinación con las áreas del aeropuerto para solventar sus necesidades.
Administración de personal.
Dar cumplimiento a los requerimientos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, así como a los requisitos de los programas de la STPS a los cuales GAP decida adherirse.
Mantener en óptimas condiciones la relación y negociación con la representación sindical
Administración y gestión de recursos para servicios de comedor, transporte.
Organización de eventos culturales, deportivos y de convivencia.
Atención a autoridades del trabajo, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, ETC.
Cuando requieran realizar inspecciones, verificaciones o convenios con el aeropuerto.
Establecer controles necesarios para asegurar que las prestaciones ofrecidas por la empresa a los colaboradores se apliquen en tiempo y forma de acuerdo con los reglamentos y el Contrato colectivo.
Evaluar y gestionar las necesidades de plantilla de las diferentes áreas del Aeropuerto.
Cumplir con las normas y procedimientos vigentes establecidos por el área y la organización.




Resguardar la documentación relacionada con los procedimientos, políticas y la operación del área.
Colaborar en la elaboración del presupuesto recursos humanos y dar seguimiento para su cumplimiento.
Asegurar el correcto funcionamiento de la Comisión de Seguridad e Higiene, así como la programación de recorridos y elaboración de documentos relacionados.
Asegurar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, así como el cumplimiento de las medidas de prevención de contagios y enfermedades conforme a los protocolos establecidos por la organización.
Asegurar en HR la realización de los procesos de reclutamiento y selección.
Atención y seguimiento a las auditorías internas y/o externas aplicadas.
Asegurar la gestión y resolución de asuntos laborales.
PERFIL DEL PUESTO
Escolaridad Mínima:
Licenciatura en Administración o afín.

Requisitos específicos:
Se valorará tener formación en Recursos Humanos.
Experiência requerida:
Mínimo de 2 años de experiência en nómina y gestión de personal
Idiomas:
Deseable nível básico de ingles

📌 Jefe De Cultura Y Capital Humano Temporal Aguascalientes
🏢 Grupo Aeroportuario Del Pacífico
📍 Aguascalientes