Implementar, configurar y mantener la funcionalidad de Evaluación de Desempeño y Objetivos (PGM).
Funciones y Responsabilidades Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad
Gestión de Objetivos (Goals Management)
Configuración de plantillas de metas con campos estándar (objetivo, descripción, métricas, peso, fechas).
Cascada y alineación de objetivos desde los niveles estratégicos hasta los individuales.
Uso de la librería estándar de objetivos y competencias de SAP.
Seguimiento automático del progreso de metas
Gestión de Desempeño (Performance Management)
Definición de plantillas de evaluación estándar con secciones de objetivos, competencias y desarrollo
Flujos de evaluación configurables autoevaluación, jefe directo, apares o subordinados (360°)
Escalas de calificación preconfiguradas /numéricas, texto o mixtas)
Consolidación de resultados en un documento digital único por colaborador
Calibración
Tableros de calibración estándar para revisar y ajustar evaluaciones.
Uso de la matriz 9-box /desempeño vs potencial) para decisiones de talento
Registro de cambios y trazabilidad para garantizar equidad y cumplimiento
Desempeño continuo (Continuos Performance Management – CPM)
Registro de actividades, logros y retroalimentación en tiempo real.
Soporte para reuniones 1:1 entre jefe y colaborador dentro de la plataforma
Disponibilidad móvil para seguimiento ágil y participativo
Planes de desarrollo y vinculación con otros procesos
Creación de planes de desarrollo individuales a partir de la evaluación
Integración estándar con módulos como Compensation (para meritocracia salarial) y Career Development & Succession (Para planes de carrera)
Reportes
Preconfigurados de avance de objetivos
📌 Consultor Sap Sap Successfactors Evaluación De Desempeño Y Objetivos Certificado Ciudad De México
🏢 Inetum M´´exico
📍 Ciudad de México
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