- Studierende mit optionaler Versicherung, die sich im letzten Jahr ihres Studiums oder Ingenieurwesens befinden.
- Dieses Projekt zielt darauf ab, einen Praktiker in das Talent & Culture-Team zu integrieren, um die Planung, Konstruktion und Wartung von Analysetools zu unterstützen, die das Lern- und Entwicklungsmanagement innerhalb der Organisation stärken. Der Praktiker wird bei der Erstellung von Dashboards, Informationstafeln, Überwachungsberichten und Datenanalysen im Zusammenhang mit Schulungen zusammenarbeiten, um strategische Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu erleichtern.
- Projektbeschreibung (Begründung der Notwendigkeit): Effektives Lernmanagement erfordert eine klare und zeitnahe Übersicht über den Fortschritt, die Auswirkungen und den Umfang der Schulungsinitiativen. Dieses Projekt zielt darauf ab, interne Funktionen in den Bereichen People Analytics, Berichtsautomatisierung und Datenvisualisierung zu entwickeln, sodass das Talent & Culture-Team über Tools verfügt, mit denen die Überwachung von KPIs, die Entscheidungsfindung und die Kommunikation der Ergebnisse optimiert werden können. Der Praktiker wird eine Schlüsselrolle bei der Konsolidierung von Informationen, der Gestaltung von Dashboards und der Analyse von Trends spielen.
- Gewünschtes Profil : Aktuare, Systeme, Wirtschaftsingenieurwesen, Management,



Datenwissenschaft.

T-Systems ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängender Erkrankungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, sexuellen Stereotypen, Alter, Status als Person mit einer Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Daher sind bei allen Bewertungs- oder Einstellungsverfahren innerhalb von T-Systems Mexico keine HIV- oder Schwangerschaftstests erforderlich. Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass T-Systems über ein Managementsystem zur Bekämpfung von Bestechung verfügt und es die Verpflichtung aller Mitarbeiter ist, dieses zu kennen und einzuhalten.

Wir glauben auch, dass Veränderungen neue Entwicklungs- und Innovationsmöglichkeiten bieten. Menschen, die bereit sind, unter solchen Bedingungen Höchstleistungen zu erbringen, werden sich auszeichnen und etwas Neues schaffen. Genau aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern einzigartige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sei es in technischen oder leitenden Berufen.

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📌 HR, Talent and Culture (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Deutsche Telekom
📍 Heroica Puebla de Zaragoza