SEARS DURANGO CENTRO

SOLICITA SUPERVISOR DE RH

Requisitos:

Edad: 25 a 40 años

Sexo indistinto

Licenciatura terminada, psicología, relaciones industriales, administración, recursos humanos o afín.

Experiencia de a 2 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en tiendas departamentales, retail o empresas de consumo masivo, realizando reclutamiento y selección de personal operativo, armado de pre nomina y clima laboral.

Objetivo del puesto:

Asegurar que los procesos de recursos humanos se ejecuten adecuadamente, realizando la cobertura oportuna del cuadro básico, así como el seguimiento administrativo y de servicio, para brindar la mejor experiencia a los colaboradores de Sears.

Competencias:

orientación al cliente, comunicación, capacidad de análisis, adaptabilidad, organización, planeación, iniciativa, trabajo en equipo, Liderazgo, habilidades mediáticas, toma de decisiones, trabajo bajo presión, pensamiento estratégico, manejo de conflictos.

Conocimientos:

- Office 365 (Excel, Word, Outlook).
- Manejo de plataformas de reclutamiento (Talenteca, Computrabajo, SNE, LinkedIn).
- Deseable conocimiento en herramientas de diseño (Canva, Piktochart).
- Reclutamiento de campo
- Pre nomina
- Clima laboral
- Reclutamiento y selección del personal
- Armado de expedientes y, referencias personales y laborales
- Conocimiento básico de LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).

Responsabilidades:

- Atraer al mejor talento utilizando los medios de reclutamiento más efectivos aprobados por Dirección de Recursos Humanos, como, bolsas de trabajo, redes sociales (Facebook, Instagram, TikTok), trabajo de campo (volanteo, posteo, tarjeteo), ferias de empleo,



centros de reclutamiento, etc.
- Ejecutar correctamente los procesos administrativos (vacaciones, retiros, préstamos de caja, credenciales, permisos, uniformes, constancias, etc.).
- Asegurar la selección de candidatos apegándose a los procesos de selección establecidos por la empresa: realizar entrevistas laborales, pruebas psicométricas (Veritas, SISEPH, LTQ, etc.), programar entrevistas con jefe directo.
- Llevar a cabo correctamente los procesos de pre nómina.
- Recabar la documentación de los nuevos colaboradores para integrar su expediente.
- Dar a firmar los documentos de contratación a los colaboradores de nuevo ingreso (contratos, protegido de vida, caja de ahorro, etc.).
- Dar seguimiento al ingreso de nuevos colaboradores (envío a capacitación inicial, presentación al staff, seguimiento a su planta).
- Registrar a los colaboradores de nuevo ingreso en la App de Salud Inteligente, brindar ID de seguimiento para sus valoraciones y explicar como funciona la aplicación.
- Gestionar el clima laboral (orientación a los colaboradores, realización de actas administrativas, etc.).
- Realizar el curso Experto Mido Básico para fungir como experto en el centro de trabajo: acudir a las sesiones de actualización, seminarios, cumplir con los compromisos y fechas del PSIC
- Dar altas y bajas del personal del centro de trabajo( en el sistema RH2000, AS400, IMSS).
- Coordinar, programar y ejecutar la toma de café mensual en conjunto con Gerencia y el área de Capacitación, así como apoyar la logística y operación de las actividades de ventas especiales
- Generar y presentar oportunamente los reportes y tableros correspondientes.

📌 SEARS PASEO DURANGO SOLICITA SUPERVISOR DE RH
🏢 Sears
📍 Durango