FUNCIONES PRINCIPALES

Ejecuta y asegura la correcta implementación de los procesos estratégicos y operativos de Recursos Humanos, alineados a las prioridades del negocio, políticas internas y valores de Watkins.

Actúa como socio de negocio y punto de contacto principal para líderes y supervisores, brindando asesoría en manejo de personal, aplicación de políticas y toma de decisiones relacionadas con personas.

Gestiona de manera autónoma los casos de relaciones laborales, evaluando riesgos, documentando adecuadamente y determinando acciones; consulta y/o escala al Sr. HRBP y al Director de Recursos Humanos, cuando la complejidad, impacto o riesgo lo requiera.

Administra integralmente el ciclo de vida del empleado (ingreso, cambios, desempeño, disciplina y desvinculación), asegurando cumplimiento legal, consistencia en los procesos y una experiencia positiva del colaborador.

Asegura el resguardo, control, actualización y confidencialidad de los expedientes de personal activos e inactivos, cumpliendo con los requerimientos legales, normativos y de auditoría.

Ejecuta y da seguimiento a los procesos administrativos de renuncias, bajas y movimientos en los sistemas correspondientes (TRESS/Workday, accesos), garantizando exactitud, trazabilidad y oportunidad.

Apoya y ejecuta iniciativas de atracción de talento, inducción, capacitación, desempeño, engagement y comunicación interna, asegurando su correcta aplicación y alineación a la estrategia de RH.

Identifica riesgos laborales, tendencias de rotación, ausentismo, clima o disciplina, y propone acciones preventivas o correctivas.

Genera, analiza y da seguimiento a indicadores principal de Recursos Humanos, proporcionando información confiable para la toma de decisiones operativas y estratégicas.

Participa activamente en auditorías internas y externas, certificaciones y revisiones de cumplimiento (STPS, áreas sensibles, procesos corporativos),



asegurando información oportuna y apegada a los lineamientos establecidos.

EDUCACION
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Comunicación, Psicología Organizacional o carrera afín.

EXPERIENCIA
3 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos generales, Generalista o Socio Estratégico de RH.

CONOCIMIENTOS

Conocimiento general de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación en entorno laboral.

Conocimiento en procesos de administración de Recursos Humanos, tales como altas, movimientos, atención al empleado y bajas.

Fundamentos de Relaciones Laborales y administración de casos disciplinarios.

Administración del ciclo de vida del empleado y procesos generales de Recursos Humanos.

Conocimiento de políticas, procedimientos y prácticas de RH alineadas a estándares corporativos.

Manejo de indicadores básicos de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, incidencias).

Conocimiento de procesos de cumplimiento y auditoría laboral (STPS, expedientes).

Manejo de sistemas de RH como Workday o TRESS (preferente).

Uso de paquetería Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).

CERTIFICACIONES, LICENCIAS
Deseable: Cursos o certificaciones en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Legislación Laboral

COMPETENCIAS
Capacidad de adaptación al cambio y toma de decisiones con criterio y prioridad; orientación a la solución de problemas, análisis y resultados; comunicación efectiva y enfoque al cliente interno; iniciativa, organización y apego a la ética, confidencialidad y trabajo en equipo; demostrando en todo momento los valores de A la Manera Watkins y una adecuada inteligencia emocional en la gestión de personas.

HABILIDAD DE LENGUAJE
Inglés Conversacional

REQUISITOS FISICOS Y AMBIENTE DE TRABAJO
El puesto se desempeña principalmente en ambiente administrativo,

Posición para laborar en nuestra planta ubicada en 5Y10
Disponibilidad para desplazamientos ocasionales entre plantas ubicadas en zona Otay, 5y10 y Blvd. 2000
#J-18808-Ljbffr

📌 Socio Estratégico de Recursos Humanos (Centro-Norte)
🏢 Watkins Wellness
📍 Centro-Norte