Significativo empresa del sector - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DF Descripción de la oferta Requerimientos 5 años de experiencia Edad: entre 25 y 45 años Conocimientos: Comunicación, Liderazgo, Reclutamiento Disponibilidad de viajar: Si Aptitudes asociadas a esta oferta Nuevo Descripción de la oferta $ 30,000.00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo Requisitos 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento masivo (cobertura de hasta 100 vacantes mensuales). Mínimo 3 años liderando equipos de Talent Acquisition. Experiencia liderando equipos de 18 o más reclutadores. Experiencia administrando operaciones multicuentas y atendiendo diferentes clientes de manera simultánea. Experiencia coordinando procesos de reclutamiento para distintas regiones y centros de trabajo. Dominio de KPIs, dashboards y análisis de datos para la toma de decisiones. Manejo de indicadores como productividad, cobertura vs. meta, efectividad de fuentes, conversión de candidatos y cumplimiento de SLA. Experiencia desarrollando estrategias de atracción mediante Linked In, OCC, Indeed, reclutamiento de campo, ferias de empleo, referidos, convenios con universidades, redes sociales y bolsas de trabajo gubernamentales. Experiencia implementando herramientas tecnológicas, automatización, bots o soluciones de IA para optimizar los procesos de Atracción de Talento. Enfoque en liderazgo, planeación estratégica y mejora continua. Responsabilidades Liderar un equipo de 15 reclutadores, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura y productividad. Diseñar e implementar estrategias de Atracción de Talento para una operación multicuentas. Brindar atención a clientes ubicados en Ciudad de México, Estado de México, Puebla, Toluca y Villahermosa,



asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos. Monitorear KPIs y dashboards para identificar oportunidades de mejora y generar planes de acción. Desarrollar estrategias de reclutamiento alineadas a las necesidades de cada operación y cliente. Impulsar proyectos de automatización, innovación y mejora continua dentro del área de Atracción de Talento. Mantener una comunicación efectiva con clientes internos y stakeholders para garantizar una experiencia de servicio de alto nivel. Requerimientos Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Edad: entre 25 y 45 años Conocimientos: Comunicación, Liderazgo, Reclutamiento Disponibilidad de viajar: Si Aptitudes asociadas a esta oferta Nuevo Comunicación Liderazgo Reclutamiento Palabras clave: talento, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente Hace 23 horas (actualizada) Importante empresa del sector - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DF Contrato para obra o tiempo determinado Tiempo Completo Gerente jr de recursos humanos Importante empresa del sector - Álvaro Obregón, Ciudad de México DF Tiempo Completo Hace 7 días Coordinador de Desarrollo Organizacional 4.4 Grupo Martí - Benito Juárez, Ciudad de México DF Tiempo Completo Hace 5 días Gerente de Recursos Humanos Regional 3.9 Grupo DAR (Suspensión y Dirección / Refaccionarias DAR) - Álvaro Obregón, Ciudad de México DF Tiempo Completo Importante empresa del sector - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DF Tiempo Completo Hace 2 días 4.2 Kelly - Miguel Hidalgo, Ciudad de México DF Tiempo Completo Hace 7 días AIM Legal Head Hunters - Cuajimalpa de Morelos, Ciudad de México DF Tiempo Completo Más de 30 días Especialista de Acuario 4.2 Petco - Álvaro Obregón, Ciudad de México DF #J-18808-Ljbffr

📌 Senior talent acquisition leader (Tijuana)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Tijuana