Posición: Subdirector de Administración Laboral

Ubicación: Ciudad de México (Modalidad Presencial / Corporativo)

Sector: Entretenimiento y Servicios / Empresa Líder en su Giro

Propósito del Puesto

Buscamos un Subdirector de Administración Laboral para integrarse a una importante organización corporativa multiunidad. El objetivo principal de la posición es liderar el control analítico de nóminas de alto volumen, garantizar el estricto cumplimiento del compliance patronal ante autoridades reguladoras y brindar soporte estratégico a la Dirección de Recursos Humanos en la optimización del costo laboral.

Responsabilidades Principales

- Gestión de Nómina y Presupuestos: Supervisar, auditar y autorizar los ciclos de nómina catorcenal y mensual, asegurando el control y la justificación analítica de desviaciones presupuestales.
- Cumplimiento Legal y Obligaciones Patronales: Auditar la correcta determinación y pago de cuotas ante el IMSS, INFONAVIT, ISN y normativa REPSE, así como gestionar la determinación anual de la prima de riesgo de trabajo.
- Control de Prestaciones e Indicadores: Dirigir la administración de fondos de ahorro, esquemas de beneficios corporativos y diseñar tableros de control ( dashboards / KPIs) enfocados en rotación, ausentismo y costo de plantilla.
- Relaciones Laborales y Normativa:



Gestionar la relación con representaciones sindicales, atender procesos de desvinculación y coordinar la estrategia jurídica de la empresa en conjunto con despachos externos.

Requisitos del Perfil
- Formación Académica: Licenciatura concluida en Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín (Deseable grado de Maestría en Capital Humano o Finanzas).
- Experiencia Profesional: Mínimo 8 años encabezando áreas de Administración de Personal, Nóminas y Relaciones Laborales en estructuras corporativas con plantillas superiores a 5,000 colaboradores y esquemas multiunidad.
- Conocimientos Técnicos: Dominio sólido de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, manejo de ERPs de nómina (SAP, Meta4, Kronos) y herramientas de inteligencia de datos.
- Competencias Ejecutivo-Analíticas: Capacidad probada para estructurar reportes ejecutivos destinados a Comité Directivo y tomar decisiones fundamentadas en modelos de costo laboral.
- Idioma: Inglés avanzado (deseable).

Propuesta de Valor
- Compensación competitiva en el mercado ejecutivo
- Paquete integral de prestaciones ejecutivas y plan de beneficios corporativos.
- Oportunidad de desarrollo y liderazgo en un ambiente empresarial de alta visibilidad.

📌 Subdirector de Administración Laboral (Miguel Hidalgo)
🏢 Hardloop.mx
📍 Miguel Hidalgo