Brindar apoyo a las iniciativas de Recursos Humanos en la Dirección de Cadena de Suministro, participando en procesos operativos y estratégicos que le permitan desarrollar experiencia práctica en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión de indicadores.

Retos que implican para el estudiante

- Conocer y comprender la operación de un negocio con personal operativo, administrativo y sindicalizado.
- Gestionar múltiples actividades y prioridades en un entorno ágil.
- Desarrollar habilidades de análisis de información y seguimiento de indicadores de RH.
- Interactuar con diferentes niveles organizacionales manteniendo confidencialidad y profesionalismo.
- Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional.
- Comprender la aplicación práctica de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.

Principales responsabilidades y actividades por realizar

- Apoyo en la integración y actualización de expedientes.
- Seguimiento a movimientos de personal y documentación laboral.
- Apoyo en procesos de onboarding e inducción.

Capacitación y Desarrollo

- Seguimiento a cursos obligatorios y programas de capacitación.
- Elaboración de reportes de avance y cumplimiento.
- Apoyo en la logística de eventos de capacitación y actividades de integración.

Indicadores de Recursos Humanos

- Actualización y seguimiento de bases de datos.




- Elaboración de reportes e indicadores de capacitación, clima organizacional y desempeño.
- Análisis de tendencias y generación de presentaciones ejecutivas.

Comunicación y Cultura Organizacional

- Apoyo en campañas de comunicación interna.
- Participación en iniciativas de reconocimiento y compromiso del personal.
- Seguimiento a encuestas organizacionales.

Proyectos de Recursos Humanos

- Apoyo en proyectos de mejora de procesos.
- Participación en levantamiento y análisis de información.
- Elaboración de materiales y presentaciones para seguimiento de iniciativas.

Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje

- Dashboard o reporte mensual de indicadores de Recursos Humanos.
- Base de datos actualizada y documentada de capacitación y desarrollo.
- Presentación ejecutiva de un proyecto de mejora implementado o analizado durante su estancia.
- Reporte de análisis de una problemática o proceso de RH con recomendaciones.
- Manual o procedimiento documentado de una actividad administrativa o proceso apoyado.
- Presentación final de resultados y aprendizajes adquiridos durante el programa de prácticas.

Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos

- Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos).
- Deseable conocimiento básico de Power BI.
- Conocimientos básicos de Recursos Humanos y legislación laboral.

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📌 Prácticas de RRHH: Analista de Indicadores y Capacitaciones (México)
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📍 México