acerca de cemex

somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.

candidato /a

semestre (s): 8avo semestre

carrera (s): administración, recursos humanos, psicología organizacional o afines

disponibilidad de horario: 25 hrs a la semana

periodo de estadía en cemex: 1 mes

fecha inicio y fecha de término: 10 de diciembre - 31 de diciembre

descripción del proyecto

el proyecto consiste en la estandarización y mejoramiento del proceso de nóminas , con el objetivo de fortalecer la precisión operativa, asegurar la correcta gestión de incidencias y garantizar que el equipo involucrado cuente con las herramientas y el conocimiento necesario para ejecutar el proceso de manera eficiente.

retos que implican para el estudiante

el/la practicante aprenderá a:

- comprender de forma integral el proceso de nómina en un entorno industrial.
- desarrollar e implementar planes de comunicación operativa.
- identificar áreas de ocasión y proponer mejoras en procesos administrativos.
- monitorear indicadores semanales y analizar incidencias del personal.
- coordinar con distintas áreas para asegurar la estandarización y cumplimiento de procesos.

principales responsabilidades y actividades por realizar

- apoyar en la capacitación del equipo de supervisores para asegurar dominio total del proceso de nómina.
- elaborar y ejecutar planes de comunicación ,



orientados a que los técnicos registren correctamente su entrada y salida.
- realizar monitoreo semanal de incidencias , detectar inconsistencias y proponer acciones preventivas.
- participar en la documentación y estandarización del flujo operativo del proceso de nómina.
- dar seguimiento a reportes, dashboards y evidencias del cierre de nómina.
- colaborar con el área para reforzar prácticas de orden, exactitud de datos y cumplimiento de tiempos.

entregables del practicante que demuestran su aprendizaje

- manual o instructivo estandarizado del proceso de nómina.
- plan de comunicación para técnicos-operativos sobre registro de asistencia.
- reporte semanal de monitoreo de incidencias e identificación de tendencias.
- dashboard o tablero básico con indicadores clave del proceso.
- informe final de mejoras implementadas y oportunidades futuras.

habilidades, competencias y/o conocimientos requeridos

- manejo de excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
- organización, atención al detalle y capacidad analítica.
- comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
- deseable: nociones de procesos administrativos o de recursos humanos.

cemex diversidad e inclusión

en cemex reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.

📌 Practicas de recursos humanos (México)
🏢 Cemex Mexico
📍 México