Generalista de RH Temporal 6 Meses 2do Turno

El Generalista de Recursos Humanos colabora con el equipo gerencial y le sirve de recurso para promover relaciones positivas con los colaboradores que respalden la estrategia de Recursos Humanos de Essilorluxottica, lo que incluye pero no se limita a: la interpretación de las políticas de la empresa, el manejo de los problemas de productividad de los colaboradores, la identificación de recursos para respaldar las necesidades de Recursos Humanos y del equipo gerencial, el asesoramiento al equipo gerencial y/o a los colaboradores. El generalista de Recursos Humanos también consulta e investiga las preocupaciones de los empleados y resuelve sus dudas en el momento oportuno.

Responsabilidades

- Administración y ejecución de acciones disciplinarias (RIT).
- Detener cualquier actividad o proceso que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores.
- Reubicar personal por cuidar intereses de la empresa.
- Decidir, en conjunto con el supervisor, si otorgar o no contrato de planta al personal de actual ingreso.
- En caso de presentarse alguna situación con servicios (comedor, servicio médico, transporte) en un turno en el que el administrador no se encuentre, tendrá la facultad de tomar decisiones.
- Retroalimentar a operadores y Supervisores para mejorar su desempeño.
- Ofrecer un excepcional servicio de atención al cliente a gerentes y colaboradores, respondiendo a todas las preguntas de forma rápida, completa y profesional.
- Asesorar a los gerentes en relación con la interpretación de políticas, el comportamiento de los colaboradores, la gestión del rendimiento y el desarrollo de los colaboradores.




- Colaborar con los directivos en el diagnóstico y la resolución de problemas mediante técnicas adecuadas de formulación de preguntas y evaluación de riesgos.
- Comprender y aplicar las políticas/procedimientos de la empresa y el reglamento interior de trabajo aplicable, consultando a los directivos sobre las mejores prácticas para reducir el riesgo de la empresa.
- Crear un entorno de trabajo positivo para los colaboradores y apoyar la estrategia de Recursos Humanos.
- Asumir la responsabilidad de identificar, priorizar y resolver los problemas dentro de los plazos establecidos; cuando sea necesario, llevar a cabo investigaciones en colaboración con los HRBP’s.
- Orientar y asesinar a los supervisores proporcionando retroalimentación para motivar a los colaboradores y comunicándose de manera clara y documentada.
- Utilizar eficazmente los sistemas y herramientas para capturar los detalles de los problemas sin sesgos, investigar problemas y resoluciones anteriores y extraer datos para evaluaciones de riesgos y tendencias.
- Identificar, recopilar y analizar datos pertinentes sobre tendencias de Recursos Humanos, elaborar informes y presentar las conclusiones.
- Proporcionar un curso de inducción a todos los colaboradores recién contratados, administrar el programa de inducción de 90 días para empleados de cuello blanco y azul, así como entrevistas de permanencia de 15, 30 y 45 días; realizar también entrevistas de salida.




- Seguimiento de los contratos a prueba durante 30 y 90 días y realizar rescisiones cuando sea necesario.
- Enviar notificaciones a la nómina para pagos especiales, nivelaciones, etc.
- Elaboración de dashboard de los KIPs del área.
- Elaborar y mantener actualizados los organigramas autorizados en el formato establecido.
- Cumplir y hacer cumplir los requerimientos del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo) aplicable en su proceso.
- Asegurar el cumplimiento de objetivos y metas del sistema de gestión integral.
- Promover las buenas prácticas de la gestión integral.
- Detener en su proceso cualquier actividad que traiga un impacto ambiental no controlado.
- Participar en la comunicación relevante del sistema de gestión integral.
- Canalizar información de peligros e incidentes al departamento de EHS.
- Promover la cultura de seguridad para eliminar peligros y reducir riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores.
- Identificar condiciones inseguras en su proceso.
- Incluir a EHS en el desarrollo de proyectos.
- Cumplir y hacer cumplir los requerimientos de seguridad en la cadena de suministros (SCS).
- Fomentar la cultura de seguridad para eliminar peligros y reducir riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores.

Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión

Nos comprometemos a crear un entorno integrador para todos los empleados. Celebramos la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades a todos, independientemente de su raza, sexo, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica que nos haga únicos.

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📌 Generalista de RH Temporal 6 Meses 2do Turno (Tijuana)
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📍 Tijuana