Objetivo del puesto

Coordinar y ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento para posiciones de mandos medios y especializados a nivel corporativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos alineados al perfil, la cultura organizacional y las necesidades del negocio.

Responsabilidades principales

Coordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de posiciones corporativas y especializadas.

Levantar perfiles de puesto en conjunto con los líderes de cada área.

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante bolsas de trabajo, LinkedIn, redes sociales, referidos y headhunting.

Realizar búsqueda directa (headhunting) para posiciones de difícil cobertura.

Filtrar currículums, realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos.

Realizar entrevista por competencias.

Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas cuando aplique.

Presentar ternas de candidatos a los clientes internos.

Dar seguimiento al proceso de entrevistas, retroalimentación y toma de decisiones.

Elaborar ofertas económicas y gestionar la negociación con candidatos.

Coordinar el proceso de contratación e ingreso con las áreas involucradas.





Mantener actualizada la información en el sistema de reclutamiento (ATS) y los indicadores del área.

Dar seguimiento a indicadores como tiempo de cobertura, calidad de contratación, aceptación de ofertas y rotación de reciente ingreso.

Desarrollar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de reclutamiento.

Participar en proyectos de marca empleadora y mejora continua de procesos de atracción de talento.

Perfil

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia de 3 a 5 años en reclutamiento de mandos medios y posiciones especializadas en corporativo.

Dominio de entrevistas por competencias y técnicas de headhunting.

Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo y sistemas ATS.

Conocimiento de indicadores de reclutamiento y selección.

Deseable nivel intermedio de inglés.

Competencias

Comunicación efectiva.

Organización y planeación.

Negociación e influencia.

Orientación a resultados.

Servicio al cliente interno.

Análisis y toma de decisiones.

Proactividad.

Trabajo bajo presión y manejo de múltiples vacantes simultáneamente.

📌 Practicante de coordinador de personal (Torreón)
🏢 Grupo Batta
📍 Torreón