Objetivo General del Puesto: El Gerente de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos. Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (Accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continua Relaciones Internas: Dirección y Gerencias de Planta Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensaciones, Relaciones Laborales) Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene Finanzas Comunicación Interna Relaciones Externas Instituciones educativas (universidades, técnicos, preparatorias) Proveedores de capacitación y consultores externos Organismos certificadores y auditores Dependencias gubernamentales relacionadas con capacitación y desarrollo Asociaciones industriales Especificaciones Mínimas: Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín Habilidades: Liderazgo, Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching. Idiomas: Ingles Avanzado/ Bilingüe Experiencia preferente en: 3 años de experiencia en departamento de capacitación y desarrollo organizacional 2 años liderando equipos de trabajo. Experiencia Deseable en: Tress, Paycom, LMS, Canva, Sistemas de RH – Medición y Ciclo de desempeño, 9 Cajas, Planes de sucesión, IDP, (OTR), Industria de Alimentos y/o médica Funciones Clave: Orientación de nuevos ingresos Verifica y asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de actual ingreso. Asegura la actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación. Genera, desarrolla y asegura la actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción. Responsabilidades: Administración del departamento Coordina la realización de DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de capacitacion. Verifica la efectividad de los planes y programas de capacitacion. Verifica el avance de Planes y Programas. Coordina la actualización de la Red de Facilitadores certificados. Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.



Realizar la programación de eventos / e identificar participantes. Diseñar material instruccional. Verifica el control de archivos. Participa en juntas de resultados KPI’s. Participa en acciones correctivas. Mantiene KPI’s del departamento (App & PBI). Realiza requisición de cotizaciones y orden de compra de cursos, seminarios y entrenamientos. Brinda soporte en talleres, eventos y Town Hall (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas). Verifica que las matrices de certificación y capacitacion estén actualizadas. Verifica movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos). Sube y actualiza cursos y exámenes en la Plataforma SLS. Programa de becas Entrega solicitudes de beca a los aspirantes y asesora sobre el llenado y firmas requeridas. Captura la información en el expediente electrónico de aspirantes para el control de becas. Procesa facturas de reembolso de becas (autorizaciones y envío a Nominas). Gestiona cotizaciones, convenios y carta de no dependencia económica de escuela abierta. Genera y mantiene expedientes de empleados con becas, facturas, calificaciones, certificados. Auditorias Atiende y dirige respuesta a auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT) Realiza auditorías Internas periódicamente para garantizar cumplimiento. Cumplimiento a disposiciones de la STPS. Vigila la Constitución de la CMCAP y seguimiento a reuniones periódicas. Mantiene actualizado el formato DC-1. Mantiene y actualiza los Planes y Programas. Genera y actualiza el formato DC-2. (Planes y programas) Verifica la generación de formatos DC-3 en tiempo y forma. Asegura la presentación de las listas de Constancias de Habilidades Laborales (DC-3) y genera el acuse de Recibo DC-4 al cierre de cada periodo. D.O.



Administrar de ciclo de talento. Administra las Evaluaciones de desempeño de personal Admin y Salary a través de Paycom. Asigna evaluación de 90 días a nuevos ingresos. Seguimiento a IDPs. Logística de Eventos Verifica funcionalidad de equipo y salas/Acomodo. Verifica el uso de salas y equipo. SQF Participar activamente como miembro del Plan de Inocuidad y Calidad de los Alimentos. Proporcionar entrenamientos referentes al programa se prerrequisitos, así como entrenamientos generados en los Planes de Inocuidad y Calidad de los Alimentos. Participar como miembro activo de auditorías internas. Reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la inocuidad o calidad del producto. Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de capacitación referentes de Inocuidad y calidad del producto. C-TPAT Apoyar en el cumplimiento de los programas de C-TPAT a través de la capacitación del personal Indicadores Clave de Desempeño: Cumplimiento 100 % aspectos legales de la capacitación STPS. 0 No conformidades en Auditorias SQF y Clientes Cumplimiento al 100 % de Capacitaciones de Inocuidad. Administración y organización de los registros del departamento Asegurar el 100% de finalización de las revisiones de 90 días, de medio año y anuales para empleados administrativos y salary (ciclo de desempeño) Administrar y asegurar el cumplimiento y difusión de pago de becas y escolaridad básica Asegurar la implementación y seguimiento del OJT 100 % cumplimiento a vigencias de certificaciones Principales habilidades y competencias requeridas en el puesto: Comunicación. Trabajo en equipo. Toma de decisiones. Coaching. Iniciativa. Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto: Procedimiento de Capacitación y Desarrollo. Procedimiento de becas. Formatos del departamento. Sistema Tress. Sistema Paycom. App de certificaciones. KPI’s Portal SIRCE Aspectos Legales de la Capacitación. Formación de Instructores Internos. Relaciones Humanas. Inteligencia Emocional / Liderazgo. Acciones correctivas. Comunicación y Negociación efectiva. Diseño de Material Instruccional (ECO301). Administración de la Capacitación y Desarrollo de los RH. Compras Baan

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