1. Performance & Talent Management

- Actuar como coach de Front Line Leaders en:
- Gestión de desempeño.
- Feedback continuo.
- Resolución de conflictos.
- Cambios organizacionales.
- Mejorar relaciones laborales.
- Incrementar compromiso, productividad y retención.

2. Operational Excellence & HR Governance

- Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.
- Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.
- Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.
- Analizar métricas de workforce :
- Headcount.
- Rotación.
- Ausentismo.
- Antigüedad.
- Categorías.
- Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.
- Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual.

3. Total Compensation





- Soporte al HR Manager del sitio en:
- Análisis de compensación local.
- Benchmarking interno (M+H) y externo.
- Actualización de categorías.
- Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.

4. Proyectos y Analytics

- Analizar Tendencias de la fuerza laboral.
- Mercado laboral local.
- Riesgos de capacidad y skills.

5. Engagement & Employee Experience

- Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup
- Trabajar con líderes para implementar acciones medibles.
- Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.

6. Budget & Internal Controls:

- Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.
- Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.
- Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.

📌 Generalista de RH y Relaciones Laborales (México)
🏢 MANN+HUMMEL
📍 México