Responsable de definir y liderar la estrategia integral de gestión del talento y cultura organizacional, asegurando que los objetivos de People estén alineados con la visión y prioridades del negocio. El rol se centra en atraer, retener y desarrollar al mejor talento, fortaleciendo el liderazgo, la innovación y el compromiso en toda la organización.

Con visión estratégica, impulsa la transformación de procesos de People mediante la implementación de iniciativas de alto impacto, políticas sostenibles y el uso de tecnología avanzada que optimicen la experiencia del colaborador y la eficiencia operativa.

Responsabilidades

- Diseñar y ejecutar la estrategia de People, alineada a los objetivos de negocio y crecimiento de la compañía.
- Liderar y desarrollar al equipo de People, promoviendo liderazgo, innovación y excelencia en la ejecución.
- Establecer KPIs estratégicos de reclutamiento, retención, desarrollo, cultura, y compensación, asegurando la atracción y permanencia del mejor talento.
- Impulsar planes de cultura organizacional, liderazgo y desarrollo de carrera que fortalezcan el compromiso y reduzcan la rotación.
- Implementar iniciativas de transformación digital y uso de AI para optimizar procesos y decisiones estratégicas de talento.
- Representar al área de People en el Comité Ejecutivo, asegurando la alineación entre estrategia de negocio y estrategia de talento.
- Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas, basadas en análisis de mercado y sostenibilidad financiera.




- Dirigir procesos de evaluación de desempeño, sucesión, promociones y movilidad interna.
- Gestionar riesgos laborales y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.
- Ser sponsor y garante de la diversidad, equidad e inclusión en todas las iniciativas de la organización.
- Velar por la experiencia del colaborador en todo su ciclo de vida, asegurando una cultura de alto desempeño.

Experiencia

- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín (deseable Maestría en Recursos Humanos, DO o MBA).
- 10+ años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos / People, preferiblemente en agencias creativas, publicidad o medios.
- Experiencia comprobada en desarrollo de estrategia de talento, cultura organizacional, y liderazgo de equipos de alto desempeño.
- Dominio integral de todas las funciones de People: atracción, DO, compensación y incentivos, cultura, relaciones laborales y nómina.
- Experiencia en transformación digital de procesos de RRHH.s

Habilidades y Cualificaciones

- Inglés avanzado (C1).
- Excel Avanzado y dominio de plataformas de HR Tech.
- Capacidad estratégica, visión de negocio y toma de decisiones.
- Liderazgo inspirador, comunicación efectiva y habilidades de influencia.
- Innovación y gestión del cambio.
- Networking y relación con stakeholders internos y externos.
- Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y mejores prácticas globales de HR.

📌 Director de Recursos Humanos (México)
🏢 Confidential
📍 México