OBJETIVO CENTRAL DEL PUESTO

Garantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de Recursos Humanos dentro de las Unidades de Negocio, trabajando hombro a hombro con los Gerentes de Unidad. Este rol requiere una persona con presencia en piso, capaz de entender la realidad operativa, anticiparse a problemas y ejecutar soluciones prácticas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador. Su propósito es fortalecer la operación a través de una gestión optimizado del talento y una toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades principales:

- Analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador.
- Dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos.
- Acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento.
- Supervisar la inducción de nuevos ingresos en temas de nómina, prestaciones y beneficios.
- Gestionar desvinculaciones,



entrevistas de salida y retroalimentación a la operación.
- Administrar incidencias, accesos, movimientos y actualizaciones en sistemas de RH.
- Controlar la plantilla con base operativos y necesidades reales de la unidad.
- Atender requerimientos de autoridades laborales y de seguridad social.
- Dar seguimiento a solicitudes de personal (vacaciones, permisos, constancias, seguros, etc.)
- Participar en temas de salud, seguridad e higiene dentro de las unidades.
- Generar y analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, bajas, productividad.
- Ejecutar y dar seguimiento a la NOM-035 conforme a lineamientos vigentes.

Perfil deseado:

- Experiencia previa en Recursos Humanos dentro de ambientes operativos.
- Alta capacidad de comunicación y acompañamiento a líderes.
- Organización, análisis y toma de decisiones basada en datos.
- Actitud colaborativa y orientación a la mejora continua.

📌 HRBP (México)
🏢 Confidential Careers
📍 México